木目調のビニールカーペットを敷いていたんですが (この記事)、 椅子の足がカーペットに穴を開けてしまいました。 まあ、 3年もったんだから 御の字ですよね。
ビニールカーペットは どうしても安っぽく見えますが (実際安いしよ)、 機能的には満足。 まだまだ食べこぼすこどもたちの足元を いつも清潔に保ってくれていました。 さっと拭けるし、 手入れもラクだし。
ただ、 濃い色の木目調なんで パンくずがすごく目立つ。 そのくせ液体をこぼしたあとは 目立たないので、 気がつくと ジュースなんかが乾いてこびりついていたり。
それにフローリングの上に木目調って やっぱりヘン。
まあ、タイル調もヘンなんですが。
白っぽいので 以前より部屋が明るくなった気が。
この一番座るキッチン側の椅子が穴を開ける日まで がんばってもらいます。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/42/9a/56d9dfcb8d2d615f72eb38dd757db448.jpg)
あと3年したら 下の子も小2。 食べこぼしもおさまって、 フツーのダイニングラグが敷けるかな~
ムスメが 「前」 という漢字のかんむり部分の名称を聞いてきたので調べていたら
なべぶたじゃなくて~
「止」 という漢字の変化形なので 部首名はないんですね。
その派生で 「なべぶた組織」 というコトバを知りました。
フツー組織は
ピラミッド型なんですが、
なべぶた組織というのは なべの取っ手の部分だけがトップで あとはヒラがフラットに並んでる組織を言うんだそうです。
前の (今も月に数日行ってますが) わたしの職場だ~![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_nika.gif)
おもしろいくらい人がいつかない職場でしたが、 おもえば なべぶた組織だったからなんですね。 なべぶただと ヒラの部分が入れ替わるという方法でしか 組織の形状が保てない。 仕事を教えるということは そこに上下が生まれるということで、 その行為があれば 組織は重層型になっていけるんですが、 なべぶたなので 取っ手以外はただ入れ替わるしかない。 しかも、 なにも伝承されない。
おそるべしなべぶた![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/13/b2/9347f309945f02a44451d201cff65def.jpg)
一過性のプロジェクト組織なら なべぶたでも対応できるんでしょうが、 恒常的な経営には向いてないんでしょうね。 究極のトップダウンで トップにはよさそうに見えますが、 トップもまったく下からのフォローを受けられないってことでもあるし。
ムスメの漢字学習から 職場の破綻理由がわかったワタクシでした。
ビニールカーペットは どうしても安っぽく見えますが (実際安いしよ)、 機能的には満足。 まだまだ食べこぼすこどもたちの足元を いつも清潔に保ってくれていました。 さっと拭けるし、 手入れもラクだし。
ただ、 濃い色の木目調なんで パンくずがすごく目立つ。 そのくせ液体をこぼしたあとは 目立たないので、 気がつくと ジュースなんかが乾いてこびりついていたり。
それにフローリングの上に木目調って やっぱりヘン。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/79/f8/0b657bd16972d697105747238492e500.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/24/fb/c079f29e5c4cf9fea56df0f5cf1b5397.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6b/26/4409a86ee9df6600a80b848741b12f61.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/42/9a/56d9dfcb8d2d615f72eb38dd757db448.jpg)
あと3年したら 下の子も小2。 食べこぼしもおさまって、 フツーのダイニングラグが敷けるかな~
ムスメが 「前」 という漢字のかんむり部分の名称を聞いてきたので調べていたら
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/62/2e/5f70407f91473b87e0c6f96a399e98e7.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0b/af/0778891796cfe14e0fe2f4d8c3b86859.jpg)
その派生で 「なべぶた組織」 というコトバを知りました。
フツー組織は
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/2f/ed/3b2dcb14530e53d9859353cd00797a8f.png)
なべぶた組織というのは なべの取っ手の部分だけがトップで あとはヒラがフラットに並んでる組織を言うんだそうです。
前の (今も月に数日行ってますが) わたしの職場だ~
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_nika.gif)
おもしろいくらい人がいつかない職場でしたが、 おもえば なべぶた組織だったからなんですね。 なべぶただと ヒラの部分が入れ替わるという方法でしか 組織の形状が保てない。 仕事を教えるということは そこに上下が生まれるということで、 その行為があれば 組織は重層型になっていけるんですが、 なべぶたなので 取っ手以外はただ入れ替わるしかない。 しかも、 なにも伝承されない。
おそるべしなべぶた
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/13/b2/9347f309945f02a44451d201cff65def.jpg)
一過性のプロジェクト組織なら なべぶたでも対応できるんでしょうが、 恒常的な経営には向いてないんでしょうね。 究極のトップダウンで トップにはよさそうに見えますが、 トップもまったく下からのフォローを受けられないってことでもあるし。
ムスメの漢字学習から 職場の破綻理由がわかったワタクシでした。