マッサージ師が移動になってこれからのサービス低下にならないか心配しました。ストレッチマサージを受けているとき先生に、これからのこと、女性の仕事などの話をたっぷりとしました。 今日などは当番でマッサージ師が一人でほんとに細くて若い先生。先生今日は一人でか細い先生で出来るの．お陰さまで五名の休みの人がいるので何とかできそうです。これからどうするの。少なくなった人員で何とかやり繰りします。来週からサポートで隣の施設から週３回来ますので何とか。希望出しても上からいい返事がね。
施設の経営も難しいのかな。来年から介護の方向が変わるようだし。今すぐに従業員を増やして来年どうなるのか。それにここは環境、規模、会社の安定感があるせいか２年半前に施設が出来たとき明るく、若い従業員が多くて楽しい雰囲気があったのが嬉しかった。従業員もきっとここなら長く安心してお勤めできると思ったことだろう。そこでなんと今、産休を取ってお休みしている方が３人もいます。産休で１年間も休むとなると残った人でその分みんなで調整しなければとなります。パートの人も数人いますが、戻ってくることを予定して本採用の人員を増やすわけにはいかないのが経営者の悩みになります。初めから見ると従業員が２倍になっていても、不足するのかな。満足できるリハビリを受けるために。
