横並びの関係・・・上司と部下編

人と人の関係は、向かい合う関係よりも

横並びの関係の方が、円滑になるし、

目的を達成しやすくなります。


今日は、「上司と部下」編です。


上司と部下・・・・とかく、怒る人と怒られる人の

構図になってしまいそうですが、


■上司は何故怒るか？

　　　　部下が目的を達成していないから。

■部下は、何故怒られるのか？

　　　　目的を達成していないから。


では、上司が怒って、部下が怒られて、

目的は達成されるのか？


答えは、ＮＯ！です。


向かい合って、怒ったり怒られたりしてるよりも、

横並びになって、目的に向かって、

どうしたら、達成できるか？

上司は、経験豊富なはずですから、

部下にあったアドバイスをしてあげることが大切。

部下は、的確なアドバイスを得るために、

正しく報告することが大切。


目的達成のために、ああして、こうして、こうなって、うまくいきませんでした。

と、なるべく簡潔に、だけど、必要な部分は省略せずに話す。


なるほど！

じゃあ、ここのところを、こうやって、もう一度やってみて？

あそこは、こうした方が早くできるな。

そこは、そんなやり方じゃ、うまくいくわけないな。こうしなくちゃ！

そんなアドバイスを上司ができるようになるといいですね。


あなたが、上司なら、

怒るのではなく、その前に

部下が報告＆相談しやすい、受け入れの姿勢を見せましょう！

自分は、部下であるあなたをサポートする立場だから、

安心して相談しなさい。

ナイスなアドバイスをしてあげられると思うよ♪


あなたが、部下なら、

どのように話したら、上司からナイスなアドバイスを

引き出せるか、工夫しましょう。

もしかすると、報告の話し方ひとつで、

変わってくるかも知れませんヨ。


誰もが、こんなふうに上手くいくわけが無いと

思う方もいるかも知れませんが、

まずは、一歩！歩み寄ることからスタートです。


よし！まずは一歩ね？と思われた方はクリックを！