高校生のみなさん、(^◇^)ノ お~ぃ~ゲンキか!
みなさん、人事戦略コンサルティング会社の米タワーズペリン社は、仕事に対して「非常に意欲的」と感じる日本人は、世界16ヶ国で、わずか2%しかいない」という調査報告を明らかにしました。
この調査の中で、「意欲的でない」と回答した日本人は41%もおり、インドの56%に次いで2番目に低い数字です。
米国に本社があるタワーズペリン社は、世界24カ国に9000人のスタッフを抱える人事戦略コンサルティング会社の大手です。
今回の調査は、2005年8月に、日本人千数百人を含む計8万6000人の回答で、日本、米国、カナダ、英国、ドイツ、フランス、オランダ、ベルギー、アイルランド、イタリア、スペイン、メキシコ、ブラジル、韓国、中国、インドの16ヶ国で、Webアンケートを実施しました。
アンケートの調査項目は約200で、意識レベルを5段階にて回答。
この調査データを基に、仕事に対する意欲、その意欲を高める要因、離職しない理由、就職や転職先選びで求める条件、一般社員から見た管理職への評価などを分析し、今年から順次、調査結果を公表しています。今後も継続的に調査を実施する予定です。
タワーズペリン社は、仕事に対する意欲を、
「非常に意欲的」 「普通に意欲的」 「意欲的でない」
◆日本人 2% 57% 41%
◆米国人 21% 63% 16%
◆ドイツ人 15% 70% 15%
◆イギリス人 12% 65% 23%
◆韓国人 9% 71% 20%
◆16ヶ国平均値 14% 62% 24%
の結果であり、日本人のマイナス思考が目立つ。
日本人特有の傾向として、≪仕事に対して意欲的でないにもかかわらず、転職を考えてない人の比率が高い≫ということも明らかになっています。
仕事に意欲的でない人を、5分類
「退職の予定なし」
「退職の予定はないが、オファーがあれば検討」
「積極的に転職活動を実施中」
「退職を決断済み」
「数年内に退職」
◆日本人 「退職の予定なし」+「退職の予定はないが、オファーがあれば検討」73%
◆16ヶ国平均 「退職の予定なし」+「退職の予定はないが、オファーがあれば検討」63%
日本は、管理職のリーダーシップに対する評価も16ヶ国平均中で一番低かった。
◆日本人 「管理職の質が非常に悪い」+「悪い」 40%
◆ドイツ人 「管理職の質が非常に悪い」+「悪い」 14%
◆16ヶ国平均 「管理職の質が非常に悪い」+「悪い」 26%
以上の分析結果から、過去の日本ビジネスマンは、仕事への意欲や会社への忠誠心が高かったのですが、バブル崩壊以降10年以上にわたって景気が悪く、終身雇用の廃止、構造改革による人員削減などで仕事への意欲、会社への忠誠心が失われたものと考えられますね。
これらの結果を、みなさんはどのように捉えますか・・・・・
みなさん、人事戦略コンサルティング会社の米タワーズペリン社は、仕事に対して「非常に意欲的」と感じる日本人は、世界16ヶ国で、わずか2%しかいない」という調査報告を明らかにしました。
この調査の中で、「意欲的でない」と回答した日本人は41%もおり、インドの56%に次いで2番目に低い数字です。
米国に本社があるタワーズペリン社は、世界24カ国に9000人のスタッフを抱える人事戦略コンサルティング会社の大手です。
今回の調査は、2005年8月に、日本人千数百人を含む計8万6000人の回答で、日本、米国、カナダ、英国、ドイツ、フランス、オランダ、ベルギー、アイルランド、イタリア、スペイン、メキシコ、ブラジル、韓国、中国、インドの16ヶ国で、Webアンケートを実施しました。
アンケートの調査項目は約200で、意識レベルを5段階にて回答。
この調査データを基に、仕事に対する意欲、その意欲を高める要因、離職しない理由、就職や転職先選びで求める条件、一般社員から見た管理職への評価などを分析し、今年から順次、調査結果を公表しています。今後も継続的に調査を実施する予定です。
タワーズペリン社は、仕事に対する意欲を、
「非常に意欲的」 「普通に意欲的」 「意欲的でない」
◆日本人 2% 57% 41%
◆米国人 21% 63% 16%
◆ドイツ人 15% 70% 15%
◆イギリス人 12% 65% 23%
◆韓国人 9% 71% 20%
◆16ヶ国平均値 14% 62% 24%
の結果であり、日本人のマイナス思考が目立つ。
日本人特有の傾向として、≪仕事に対して意欲的でないにもかかわらず、転職を考えてない人の比率が高い≫ということも明らかになっています。
仕事に意欲的でない人を、5分類
「退職の予定なし」
「退職の予定はないが、オファーがあれば検討」
「積極的に転職活動を実施中」
「退職を決断済み」
「数年内に退職」
◆日本人 「退職の予定なし」+「退職の予定はないが、オファーがあれば検討」73%
◆16ヶ国平均 「退職の予定なし」+「退職の予定はないが、オファーがあれば検討」63%
日本は、管理職のリーダーシップに対する評価も16ヶ国平均中で一番低かった。
◆日本人 「管理職の質が非常に悪い」+「悪い」 40%
◆ドイツ人 「管理職の質が非常に悪い」+「悪い」 14%
◆16ヶ国平均 「管理職の質が非常に悪い」+「悪い」 26%
以上の分析結果から、過去の日本ビジネスマンは、仕事への意欲や会社への忠誠心が高かったのですが、バブル崩壊以降10年以上にわたって景気が悪く、終身雇用の廃止、構造改革による人員削減などで仕事への意欲、会社への忠誠心が失われたものと考えられますね。
これらの結果を、みなさんはどのように捉えますか・・・・・