いのちの手紙

最近、『いのちの手紙』という本を読んだ。
以前、障害者雇用をしていた企業が、その被雇用者に対し
虐待をし、ついには殺めてしまった事件があった。
著書は、これを追及する人々が、その企業だけでなく、
職業安定所、労働基準監督署、県行政に対しても訴え、
全面勝訴した経緯を記したものである。

自分も行政の立場にある人間として、
気をつけないといけないと思った。

障害者を支援する、という名の下、
健常者なら当然という常識を当てはめずに、
聖域化しすぎていないか？

たとえば、健常者であれば働くのは当然だし
最低賃金以上の賃金を得るのは当然だ。

だが、障害者だからといって、働かなくてもよい、
最低賃金未満でもいいと甘んじていないか？

もちろん、はっきり割り切れるわけではない。
その人の状況や能力によっては、
働けないこともあるだろうし、
他の従業員の働き分と比べて能力以上に賃金を支払うことは
不合理、ということもあるだろう。

それでも、障害がある人だって普通の人であることを忘れてはならない。
人としては普通。
ただ、ある面で、支援が必要、ということ。

支援が必要である場合には、行政はじめ地域や社会が
責任をもって支援をする。

オールオアナッシングで割り切れる問題ではないけど、
人間とは本来割り切れる存在ではないわけだし、
ケースバイケースで悩みながら現実に対処していくしかない。
少しでも一人一人の人間の尊厳をみんなで守っていこう。