労働について考える

最近読んだ本。
朝日新聞特別報道チーム『偽装請負』朝日新書、2007．

企業は、被雇用者が安定して仕事が出来るようにする責任を負う。
これは労働者を守るために労働法で規定されている。
しかし、請負会社と請負契約を結び、
その請負会社が雇用している労働者がその企業で働いている場合、
一見責任を問われない。
だから、企業は安価・安易に「首を切る」ことが可能になる。
これが偽装請負だ。

実態としては労働者派遣であっても、「請負」で済ませようとする。
そんな話が、あちこちでおこっているのである。

最近、新聞で、外国人のための研修制度が、
実際には形骸化し、安価な労働力確保の手段になっているとあった。

障害のある人だって、こんな状況に巻き込まれないとは限らない。
従来に比べて、障害者雇用が拡大し、福祉でも就労への道が広がっている今。

「障害がある」からといって、正当な能力が評価されず、
低賃金・低処遇で雇用されたり、
福祉サービス・訓練の名で使われたりしないよう、
住民に最も近い自治体が目を光らせる必要がある。