10月4日、横浜市内の障害福祉事業所を対象とした
就職フェア(面接会)が開催された。
自分も主催者の一つである横浜市障害福祉部の職員として、
企画コーナーの「職員トークショー」の進行役を務めた。
トークショーは市内の施設、作業所やグループホームで働く
若手?職員たちが登場し、就職のきっかけや、仕事・私生活のこと、
将来のことなどについて喋った。
拙い進行役ではあったが、出演した職員さんたちは
物怖じせず生の声を激白、面白い内容になったと思う。
これで少しは励みになった求職者がいればいいのだが。
就職フェア自体は非常に盛況で、200人以上が来たようである。
終了時間になっても、ブースから人が消えることはなかった。
しかし、せっかく人材が確保できても、
それを育て、定着してもらわなくてはならない。
そのためにどうしたらいいか、課題は多い。
就職フェア(面接会)が開催された。
自分も主催者の一つである横浜市障害福祉部の職員として、
企画コーナーの「職員トークショー」の進行役を務めた。
トークショーは市内の施設、作業所やグループホームで働く
若手?職員たちが登場し、就職のきっかけや、仕事・私生活のこと、
将来のことなどについて喋った。
拙い進行役ではあったが、出演した職員さんたちは
物怖じせず生の声を激白、面白い内容になったと思う。
これで少しは励みになった求職者がいればいいのだが。
就職フェア自体は非常に盛況で、200人以上が来たようである。
終了時間になっても、ブースから人が消えることはなかった。
しかし、せっかく人材が確保できても、
それを育て、定着してもらわなくてはならない。
そのためにどうしたらいいか、課題は多い。