「環境防災」「維持補修」「都市再生」の日特建設から４名が来校、説明会を開いて下さる

月曜日の拙ブログでも少し触れた話であるが、昨年３月、小村ゼミを卒業したＭ君が、
「確かな技術で日本を支え、未来を想像する」日特建設（株）の会社説明会の一員として
元気な顔を見せてくれた。

いろいろと忙しい時期だろうに、ＯＢのＭ君の他、人事の採用担当者と、技術部門の方が２名、
合わせて４名の方が話をして下さる。

拡大ゼミの形式での説明会が９０分×２コマ、引き続き、例によっての魚河岸丸天富士店に場所を移し、
食事を共にしつつ、いろいろと話をきかせてもらった。

本来選考の対象となるべき大学４年生も修士２年もいないという状況。
顔を出すはずのゼミ生とは数日前から連絡がとれず。
こればかりは、先方には何ともお詫びのしようもなかった。

その代わりに、とは言えないレベルなれど、大学での説明会には、Ｍ１が１名、３年生が６名、２年が２名、１年が４名、
「ここから先が本番」の食事会にも、３年の２名を除いた１１名が顔をだしてくれた。
「刺身大皿」「テールシチュー」「金目鯛の煮付」「カサゴのから揚げ」「海鮮かき揚げ」という
いつものラインナップを味わいつつ、人生の先輩からの話は１、２年生には衝撃的だっただろう。
（この種のシャワーを浴び続けていれば、３年の夏には多少は使える者になってくれると期待したい。）

「学びの雰囲気のない」地方Ｆラン大学の中では多少のやる気は見せてはいるものの、
たかだか１５名弱の学生のために、東証一部上場の企業の方に来てもらって良いものか、
先方にとってコストパフォーマンスが見合うものなのか、この点ばかりは、考えざるを得なかった。

大学人としては、学生が社会と触れる機会は可能な限り作りたいと思っている訳で、
そのために外部から人が来て下さるというのは大変ありがたい話。
しかし、先方の来意は、言わずもがなながら「良い学生がいるならば採用を考えたい」というところにある訳で、
（そうでなければ、この時期にわざわざ４名も派遣してくれる訳がない）
その狙いに応えられる学生を集められなかった訳で、そのことを考えない訳にはいかない。

残念ながら、我が教え子ながら、現時点で使い物になる、現時点で採用の検討対象になる、
などとは全く思っていない。
ただ、「鍛えればモノになる、その可能性の片鱗くらいはあるかも」と
思ってもらえるような学生が０ではないと思いたい、というのが実態。

とまぁ、思うところは幾つもあるが、それはそれとして、
ゼミのＯＢが元気に活躍してくれていて、母校＆ゼミを忘れずにいてくれて、
また、会社の中でも評価されているというのを（本人ではなく）周辺から聞くというのは、
大学人として、本当に嬉しい話。

夕食会に参加した学生には、最後に一言ずつ話をさせた訳だが、
こういう出会いの中でゼミの先輩から、また人生の先輩から学び、
いつか、そういう立場に立つ時も来るだろうから、その時には、後輩達に惜しげなく教える、
そういうことを続けていきたい、とは思う。
かく言う「旅の坊主」も、そうやって先輩から教えられて育ってきた。

こういう感覚が分かる学生が２割を超えれば、大学の雰囲気も少しは変わってくるだろう。
そこまでこちらも頑張らなくては、ということ、なのかもしれない。

Ｍ君、そして日特建設のみなさま、どうもありがとうございました。