少数精鋭の勉強会

写真は企業の実務家の有志による組織活性化の自習勉強会風景です。

テーマは「リーダーやメンバーが目標達成に燃えるような情熱をもってもらうには」

日頃職場で悩み感じていることを次の３ステップで取組むことを提案しまとめました。

第１ステップ：メンバー相互理解を深め信頼づくり（相手の行動タイプ、価値観等を知る、
　　　　　　　　　　　相手の話を聴く、尊重する。自責を問題解決する。誠実な対応等）

第２ステップ：組織のビジョンを作り理解を深める。

第３ステップ：職務をＰＤＣＡで円滑に推進、業績をあげる。業績向上のノウハウの伝承、
　　　　　　　職務の効果的な任せ方、報連相の実行、少しでも実績上げた際の承認など。

小数精鋭メンバーでの討議だけに約２時間の討議で幅広いアイデアが集約。

後は職場他で少しでも実行を約束して解散。

終了後の懇親会も楽しい集いになりました。

あなたも自習勉強会に参加したことありますか？