写真は所属する研究会のコーチング研修です。
コーチングの基本の「未完了の完了」「妥協を止め統合性を取り戻す」「基準を上げる」「ニーズを満たす」
で、今回は「価値に合わせる」等の研究でした。
難しい概念を小グループの実習を通じてわかりやすく体験しコーチングの実務に役立たせるもの。
例えば、現在取り組んでいる仕事、テーマを通じて、どのような遣り甲斐や「価値」を感じているか。
各位に事例を発表してもらい、参加者からフィードバックを通じて多くの気づきを得てもらう仕組み。
参加者は皆、熱心で各セッションの時間がオーバーすることも多い状態でした。
それにしても、毎回感じるのは参加者約40人のうち、女性が約75%と多いのに驚かされました。
ビジネス・コーチング研修は圧倒的に男性が多いのですが?
あなたの職場他ではコーチングの導入はいかがでしょうか?
コーチングの基本の「未完了の完了」「妥協を止め統合性を取り戻す」「基準を上げる」「ニーズを満たす」
で、今回は「価値に合わせる」等の研究でした。
難しい概念を小グループの実習を通じてわかりやすく体験しコーチングの実務に役立たせるもの。
例えば、現在取り組んでいる仕事、テーマを通じて、どのような遣り甲斐や「価値」を感じているか。
各位に事例を発表してもらい、参加者からフィードバックを通じて多くの気づきを得てもらう仕組み。
参加者は皆、熱心で各セッションの時間がオーバーすることも多い状態でした。
それにしても、毎回感じるのは参加者約40人のうち、女性が約75%と多いのに驚かされました。
ビジネス・コーチング研修は圧倒的に男性が多いのですが?
あなたの職場他ではコーチングの導入はいかがでしょうか?