最低賃金は「極端な短時間労働者」のアルバイトであっても適用！！

　社会保険労務士の試験問題に出てくる、「極端な短時間労働者」であっても、最低賃金は適用されます！！

自宅に最低賃金改正のチラシが送られてきていました。

　宮崎県で働くすべての方へ。
　　意識したことはありますか。
　　最低賃金
　　宮崎県のこれまでの最低賃金６４６円
　６５３円　時間額　
　【発効日】平成２４年１０月２６日

　そして、なぜか、みつばちが、この「表示」看板を持っており、「ウェブでチェックしよう」と言っています。
　それは、『最低賃金制度』で「検索」できるとのことです。

　さて、チラシの中にも書いてありますが、「働くすべての方へ」という表現ですが、常用・臨時やパート、アルバイト、嘱託などの雇用形態・呼称にかかわらず、原則として、どの労働者にも適用されます。パートやアルバイトだからといって、適用外ではないのです。

　使用者が知ってか知らずか、無意識的か故意的かそうではないのかは分かりませんが、「あなたは、１週間に働く労働時間が短いので、最低賃金は適用外」（いわゆる「所定労働時間の極端に短い者」だからという理由）だといわれたアルバイトがいましたが、基本的には、適用になります。基本的といったのは、（１）精神・身体の障害により著しく労働能力の低い方　（２）試の使用期間の方　（３）基礎的な技能訓練等を内容とする職業訓練を受けている方のうち、厚生労働省令で定める方　（４）軽易な業務に従事する方　（５）断続的労働に従事する方か　以上（１）～（５）にいずれかに該当すれば、県労働局の許可を受けることを条件として、個別にこれより低めの額にすることは可能です。（それぞれの一定の減額が認められる。）
　
　しかし、１～５にいずれにも、「所定時間の極端に短い者」は、入っておらず、前述の使用者が言ったことは、たとえ許可申請を出したとしても、もともと認められるようなものではなく、誤りです。

　なお、物価・賃金や生活費の違いからでしょか、この最低賃金、正確には、「地域別最低賃金」といい、各都道府県により、違った額になっていますので、ご注意ください。