時代

終身雇用

僕が社会に出た頃　口に出すまでも無く　当たり前の慣習だった
新卒採用者は長い時間をかけて教育をうけ　見極められる
といっても　マニュアルを押し付けられるわけではない　先輩や上司と共に仕事をしながら揉まれ
飲みに行くのも　教育であり学びの場　入社して暫くは息つく暇もない
そして　自分なりに何事かを見つけつかんでいく
知人の話を聞いていて　昔を思い出した

今の会社　特にベンチャー系企業は
まず終身雇用など慣習として持っていない
話の印象としては　やる気のある人はウエルカム　そうでない人　合わない人はいつでもおやめください　
といった感じ　なので重要なのは　何をやりたいのか　その為に自分は何ができるのか　という目的意識
それと　チームで仕事を進める協調性というか柔軟性
会社と個人の関係は契約　昭和の浪花節的湿っぽさは感じられない

僕は　昔は良かった　などとは思ってはいない　
時代と共に変わる　何と言うか・・システム？意識？技術？グローバリズムの影響？があるのだなぁ～と思うだけ

ただ　地方ではまだ保守的（昭和的？）な人も少なくはない
そんな人が　今風の会社に迷い込んでしまうと　噛み合わず　悲劇の様な喜劇の様な事態になったりする

僕はついていけてるのだろうか？
まことに疑問（笑）