会議、会議

10月24日。
厚生労働省の労働政策審議会・障害者雇用分科会を傍聴。
助成金制度や除外率制度について話し合われた。

途中、委員が、助成金制度について「長く広く」（すべき）という
コメントをしていたが、多少違和感を覚えた。
もちろん制度である以上、安定して続くことはいいことだが、
その評価を抜きにそんなこと言っていいのか？

除外率制度について。障害者雇用率制度では、
法定雇用率達成が困難と思われる業種には除外率がかけてある。
法律では除外率は撤廃されているが、経過措置でまだ残っている。
これをどう撤廃までもっていくか、という議題。

会議を何度か聞いていて、自分でも制度と制度が
少しずつつながっていくのがわかる。
やはり、今までわかっていなかったんだなあ。
これを広めるのも自分の役割だろう。

北部コア会議

10月23日、北部就労支援センターにて、
横浜北部就労促進ネットワークのコア会議。
中心メンバーによる意見交換など。

今回は、ある事業所からの求人に対し、
それぞれの機関が出した候補者を評価し合い、
誰にするかを話し合うもの。

一人決まり、これから実習を行うこととなった。
新たにマニュアルも作ることとなり、その報告など
今後もこの件の話し合いは続く模様。

会議自体が、大きな就労支援センターになっている。

評価、パワゼミ実行委員会

10月20日。
東部就労支援センターにて、あるかたの職業検査。
そのかたの雇用を考えている事業所からの依頼だった。
2時間ほどで終了。

その後、知的障害のあるかたのための生涯学習講座、
パワーアップゼミの実行委員会。
受講生でもあり、スタッフでもあるかたがたが集まり、
受付や司会の準備。
本番が楽しみ。