00:18 from web
NHKでグループホームの防火・火災対策をやってた。あるグループホームの火災訓練。入居者に対してスタッフが少ないため、近隣の福祉施設職員や地域住民の手を借りざるを得ない。だが私の施設でも、夜間になれば人はわずかなので、やはり足りない。訓練ではご近所さんに来ていただく。
00:52 from web
今日で13日に及ぶ連続勤務が終わった。途中、利用者さんの事故が起こったり、仕事がうまくできず真っ暗闇を進むようだったが、体調に負担をかけず過ごせた。今日は日直だったので、主に書類整理をして過ごす。仕事自体は相変わらず進んでいないが、汚い机上が少し片付き、見通しができた。
02:28 from web
斎藤和義の新曲のPVがビートルズのGet Backのパロディになっていて感激。いやしかし似てる！！
17:54 from web
せっかくできた休日なので、脱北を取り上げた映画クロッシングを見に行きたいが、体力が充電できていないのでやめておく。利用者さんに何かあったら動かないといけないし。
17:57 from web
前の職場で改善提案シートというのをやっていてが、今の職場でも導入してみるかな。みんないろいろ考えているみたいだから。
19:07 from web
「祖国と母国とフットボール ザイニチ・サッカー・アイデンティティ」という本が出たらしい。読みたいなあ。
19:21 from web
ヨコハマ経済新聞より。寿地区の児童公園「寿公園」第1期リニューアル工事完成。炊出しの機能を防災時対応型公園と位置づけ、そのための用具をオブジェとして配置。工事発注を中区土木事務所、公園設計を神奈川大学、プロジェクトのコーディネートを寿オルタナティブ・ネットワークが担当。面白そう。
23:02 from web
A4の紙に、?案、?課題・背景、?効果、?方法（スケジュール・コスト）を書いてもらうだけ。シンプルです。 RT @byubyubyu777 @takenday こんばんわ。改善提案はシートどのようにすすめるのですか？
23:42 from web （Re: @byubyubyu777）
@byubyubyu777 基本的にお金はありませんので、私が「やろう！」と言って提案者を励まし、適宜アドバイスします。あとは責任職を巻き込んだり必要に応じて別の職員にも協力を呼び掛けたりして職場全体の取組とします。
23:53 from web （Re: @byubyubyu777）
@byubyubyu777 そうですね。これを実現できるためには、はっきりいって普段からの風通しの良く前向きな組織作りが不可欠です。
by takenday on Twitter
NHKでグループホームの防火・火災対策をやってた。あるグループホームの火災訓練。入居者に対してスタッフが少ないため、近隣の福祉施設職員や地域住民の手を借りざるを得ない。だが私の施設でも、夜間になれば人はわずかなので、やはり足りない。訓練ではご近所さんに来ていただく。
00:52 from web
今日で13日に及ぶ連続勤務が終わった。途中、利用者さんの事故が起こったり、仕事がうまくできず真っ暗闇を進むようだったが、体調に負担をかけず過ごせた。今日は日直だったので、主に書類整理をして過ごす。仕事自体は相変わらず進んでいないが、汚い机上が少し片付き、見通しができた。
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斎藤和義の新曲のPVがビートルズのGet Backのパロディになっていて感激。いやしかし似てる！！
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せっかくできた休日なので、脱北を取り上げた映画クロッシングを見に行きたいが、体力が充電できていないのでやめておく。利用者さんに何かあったら動かないといけないし。
17:57 from web
前の職場で改善提案シートというのをやっていてが、今の職場でも導入してみるかな。みんないろいろ考えているみたいだから。
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「祖国と母国とフットボール ザイニチ・サッカー・アイデンティティ」という本が出たらしい。読みたいなあ。
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ヨコハマ経済新聞より。寿地区の児童公園「寿公園」第1期リニューアル工事完成。炊出しの機能を防災時対応型公園と位置づけ、そのための用具をオブジェとして配置。工事発注を中区土木事務所、公園設計を神奈川大学、プロジェクトのコーディネートを寿オルタナティブ・ネットワークが担当。面白そう。
23:02 from web
A4の紙に、?案、?課題・背景、?効果、?方法（スケジュール・コスト）を書いてもらうだけ。シンプルです。 RT @byubyubyu777 @takenday こんばんわ。改善提案はシートどのようにすすめるのですか？
23:42 from web （Re: @byubyubyu777）
@byubyubyu777 基本的にお金はありませんので、私が「やろう！」と言って提案者を励まし、適宜アドバイスします。あとは責任職を巻き込んだり必要に応じて別の職員にも協力を呼び掛けたりして職場全体の取組とします。
23:53 from web （Re: @byubyubyu777）
@byubyubyu777 そうですね。これを実現できるためには、はっきりいって普段からの風通しの良く前向きな組織作りが不可欠です。
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