若手公務員の会

7月22日、東京都庁の職員さんのお誘いを受け、
首都圏の若手の公務員たちが主催する勉強会NONPA（ノンパ）に
参加し、お話をさせていただいた。
（当日のご報告はこちら）

参加者は、公務員だけでなく、民間企業の社員や学生もいて
熱心に聴いてくださった。

この会は2004年くらいから継続しているということで、
主催者の情熱には頭が下がる。

こういう輪が広がったりあちこちで生まれて、
社会をよくしようと考えてくれれば、必ず社会は変わるだろう。

医療機関との意見交換

7月21日、神奈川区にあるさいとうクリニックにて、
精神障害者の雇用についての意見交換を行った。

市役所では、精神障害者就労支援センターを設置し、
今年度からは他の就労支援センターにおいても
精神障害者への対応を始めたところだが、
雇用をどう広げていくかについての具体的な施策は乏しい。

意見交換の中で、まず、モデルを作るまたは見つけること、
という話が出た。
あえて一から新しいモデルを作り上げる、ということではなく
実際には、例があるため、これを横浜で広げていくこと。

これを通じて、精神障害者の雇用とは何か、
そしてその方法とは、について発信すること。

現在は、障害者雇用の熱は高まっているので、
市として、雇用したから報奨金を出せばいいというものではないだろう。

就労支援センター運営法人の選定

7月19日、市内に新設予定の就労支援センターの
運営法人選定委員会が行われた。

各方面の委員による、法人へのヒアリングと、審議を経て、
委員会としての決断が下された。

現在、その決断を役所として決定する手続きをとっている最中なので
まだ決定内容は明かせないが、
どこの法人であっても、今後は、他の関係機関と
どう連携して支援体制を作り、市民に「安心」を提供するか、
という観点は変わらない。

単にセンターを作っていくということではなく、
その観点を、役所としてオーソライズさせ、
市民や市外に発信していく必要を感じている。

役所の人権研修

7月17日、市役所の都市経営局の管理職を対象とした人権研修にて
「協立」をテーマに話をした。

障害のある人の就職・結婚・育児などを取り上げたビデオを流し、
これからは障害者の自立を健常者が考える、というだけでなく、
障害がある人もない人も一緒になって社会を作るという
考え方が必要だ、と訴えた。

都市経営局というのは、いわば市役所の中枢であるが、
いろいろな意見が出て面白かった。
当然のことながら、職員により理解の幅が大きい。

でも、理解していないから悪い、ということではない。
こちらの意見が正しくてそれを押し付ける、ということはよくない。

まずは、関心を持つこと。他人事じゃないと思うこと。
半日という短い時間ではこれが精一杯だ。
どこまで効果があるかはわからない。

だけど、一人でも多くの人が、より関心を深めてくれて、
少しでも行動に移してくれれば。
それだけ、都市経営局の職員は影響力を持っている。

だから、受講者からマイナスの反応が出ると、逆に面白くなる。
やりがいを感じるからだ。