8月に工事成績に関する話をしてほしいと個別の依頼を頂きました
その会社は、なんとか、ギリギリ上位の認定企業に残っている建設会社です
1人の代理人は2回続けて高得点で連続で賞をもらっています
もう一人は、行ったり来たり・・・他は、ちょっと難しい感じだと聞きました
上記のように、個人の能力・資質で企業点数は決まっている会社です。しかし、殆どかこの分類に入るのではないかと思います
これでは、来年度、確実に平均80点を超える企業には不安があると思います。だから、社長から依頼が来たのだと思います
安定した経営には、安定した受注に一歩でも近づける必要があります。そのための勉強会です
しかい、私が行って話をしてもどうにもなりません。だって、実施するのは社員さんですから。だた、他社はこんな事をしているよ・・・こんな反応があったよ
ちょっと、外部の刺激を与えるです
そこで、現在の社員さん達が自分たちとはちょっと違った考え方をしている部分があると感じて頂けたら「思い込み部分」の脱却があるかもしれません・・この自覚が一番だと思います
会社には、出来る代理人がいる。そこを交えて議論して会社の財産にしないのが不思議ですが、ともかく、呼んで頂けるところには喜んで伺います
そして、「三方良しの公共事業」の実施にむけた仲間を増やす
そんなことで、過去の資料を並べて見ながら、説明資料の作成で、やたらと出て来る言葉が多かったのが下記です
「目的」と「目標」そして「価値観共有」、さらに「目標」の達成、それが「鮮明にイメージ」できる。
一番でき来た文字は、「ワクワク感」です。予想通りですが・・・
後は「プロセス」、「当たり前の実践」
工事成績向上に関係ないように思えるかも知れませんが、「優良工事をもらう」。「絶対取る」この言い切った気持にならないと難しいと思います
まずは、気持ち、いや脳が「できる」に変化にならないと難しい。「できたらいいなあ」程度では、難しいと思います
何事も、覚悟を決めて実施するが一番の原点となります
そのあとに、80点以上を取るための、工事のやり方がついてきると思います
まずは、会社として覚悟を決めて頂くことから出発です
どこをみても「ワクワク」でした
仕事が楽しめると思う「感情脳」にならないと行動は難しいですからね
まずは、楽しく「やる気」になってもらうことからスタートです
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上記のように、個人の能力・資質で企業点数は決まっている会社です。しかし、殆どかこの分類に入るのではないかと思います
これでは、来年度、確実に平均80点を超える企業には不安があると思います。だから、社長から依頼が来たのだと思います
安定した経営には、安定した受注に一歩でも近づける必要があります。そのための勉強会です
しかい、私が行って話をしてもどうにもなりません。だって、実施するのは社員さんですから。だた、他社はこんな事をしているよ・・・こんな反応があったよ
ちょっと、外部の刺激を与えるです
そこで、現在の社員さん達が自分たちとはちょっと違った考え方をしている部分があると感じて頂けたら「思い込み部分」の脱却があるかもしれません・・この自覚が一番だと思います
会社には、出来る代理人がいる。そこを交えて議論して会社の財産にしないのが不思議ですが、ともかく、呼んで頂けるところには喜んで伺います
そして、「三方良しの公共事業」の実施にむけた仲間を増やす
そんなことで、過去の資料を並べて見ながら、説明資料の作成で、やたらと出て来る言葉が多かったのが下記です
「目的」と「目標」そして「価値観共有」、さらに「目標」の達成、それが「鮮明にイメージ」できる。
一番でき来た文字は、「ワクワク感」です。予想通りですが・・・
後は「プロセス」、「当たり前の実践」
工事成績向上に関係ないように思えるかも知れませんが、「優良工事をもらう」。「絶対取る」この言い切った気持にならないと難しいと思います
まずは、気持ち、いや脳が「できる」に変化にならないと難しい。「できたらいいなあ」程度では、難しいと思います
何事も、覚悟を決めて実施するが一番の原点となります
そのあとに、80点以上を取るための、工事のやり方がついてきると思います
まずは、会社として覚悟を決めて頂くことから出発です
どこをみても「ワクワク」でした
仕事が楽しめると思う「感情脳」にならないと行動は難しいですからね
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