最近の仕事の判断基準。
というか、人付き合いの判断基準。
自分が狂うと思ったら辞める。
別れる。
人を狂わせる人とか組織ってあってですね。
口だけで現実がない人とそういう組織。
結構いるしあるんです。
そういった人たちと「和を大切に」仲良くしようとすると、狂います。
標榜しているうちはいいんですよ。
「バカやってんなぁ。はっは~」
と冷静でいられるから。
真面目に人間関係築くとなると話は別で、頭の中の仮説と結論がグチャグチャなので、すべてが実行不可能になるんです。
いわゆる、論理的・物理的・倫理的無理が発生する。
モラルハラスメントやモラルハザードな状態。
そのまま突き進むと倫理的にダメな犯罪になる。
そういう人や組織とは、自分を守るためにバッサリ縁を切っています。
大抵の場合、そういう人達はツッコミ待ちです。
ボケに対してツッコんでくれば、ボケ倒してきます。
真面目な話ができるなんて思わないほうがいいですね。
残念ですが。
心理療法的なアプローチとかありますが、素人さんはやめたほうがいい感じです。
侵食されます。
そもそも精神的にアップアップなので、溺れかけている人と同じく、藁にもすがってきます。
ミイラ取りがミイラになるみたいな。
「この人どうも言うことが変わるなぁ」
「言うこととやってることが違うなぁ」
と思ったら警戒。
話は聞きますが、アドバイスとかはノーグッド。
やんわりと。
そういう人しかいないと思ったら離れます。
環境を整えるのも自己責任なので、かかわらないでマシな環境を探すほうが優先順位高いです。
本気で変えたいと思うなら、それなりのエネルギーが必要です。
人を変えるのは大変ですけれどね。
自分の思う通りに作り変えるのは無理です。
優秀な戦国武将ほど人のウラをかいたように、相手のウラをかこうとするのが人の特性なので。
考えもしない対応ですね。
微小軌道修正程度しかできないと考えないと、逆に危険。
洗脳とかと変わらなくなる。
そういった停滞をぶち壊してくれるのが「新人」という存在で、常識にとらわれない、常識を知らないからこそ、常識を何も考えずにぶち壊せる。
善意も悪意もないので強いというのはありますね。
そういうのをトップがやると「改革」「革命」「革新」になるけど、「革」やると抵抗もある。
大抵の人は、仕事や役割が変わるのは嫌なんです。
イチからやり直しになるのでキャリアが消える。
「革」を新人だけに求めるリーダーも終わっている感ありますが。
あー、新社会人諸君。
自分の五感を研ぎ澄ませ。
そして本物を見極めろ。
没頭せよ。
休めるときに休んどけ。
動かにゃいけないときは来るのでね。
というか、人付き合いの判断基準。
自分が狂うと思ったら辞める。
別れる。
人を狂わせる人とか組織ってあってですね。
口だけで現実がない人とそういう組織。
結構いるしあるんです。
そういった人たちと「和を大切に」仲良くしようとすると、狂います。
標榜しているうちはいいんですよ。
「バカやってんなぁ。はっは~」
と冷静でいられるから。
真面目に人間関係築くとなると話は別で、頭の中の仮説と結論がグチャグチャなので、すべてが実行不可能になるんです。
いわゆる、論理的・物理的・倫理的無理が発生する。
モラルハラスメントやモラルハザードな状態。
そのまま突き進むと倫理的にダメな犯罪になる。
そういう人や組織とは、自分を守るためにバッサリ縁を切っています。
大抵の場合、そういう人達はツッコミ待ちです。
ボケに対してツッコんでくれば、ボケ倒してきます。
真面目な話ができるなんて思わないほうがいいですね。
残念ですが。
心理療法的なアプローチとかありますが、素人さんはやめたほうがいい感じです。
侵食されます。
そもそも精神的にアップアップなので、溺れかけている人と同じく、藁にもすがってきます。
ミイラ取りがミイラになるみたいな。
「この人どうも言うことが変わるなぁ」
「言うこととやってることが違うなぁ」
と思ったら警戒。
話は聞きますが、アドバイスとかはノーグッド。
やんわりと。
そういう人しかいないと思ったら離れます。
環境を整えるのも自己責任なので、かかわらないでマシな環境を探すほうが優先順位高いです。
本気で変えたいと思うなら、それなりのエネルギーが必要です。
人を変えるのは大変ですけれどね。
自分の思う通りに作り変えるのは無理です。
優秀な戦国武将ほど人のウラをかいたように、相手のウラをかこうとするのが人の特性なので。
考えもしない対応ですね。
微小軌道修正程度しかできないと考えないと、逆に危険。
洗脳とかと変わらなくなる。
そういった停滞をぶち壊してくれるのが「新人」という存在で、常識にとらわれない、常識を知らないからこそ、常識を何も考えずにぶち壊せる。
善意も悪意もないので強いというのはありますね。
そういうのをトップがやると「改革」「革命」「革新」になるけど、「革」やると抵抗もある。
大抵の人は、仕事や役割が変わるのは嫌なんです。
イチからやり直しになるのでキャリアが消える。
「革」を新人だけに求めるリーダーも終わっている感ありますが。
あー、新社会人諸君。
自分の五感を研ぎ澄ませ。
そして本物を見極めろ。
没頭せよ。
休めるときに休んどけ。
動かにゃいけないときは来るのでね。