割に合わないと思うことはいろいろとありますが、今は我慢、我慢です。

　中日新聞の読者投稿欄に「時短勤務　今は我慢我慢」というタイトルで３５歳の女性が投稿されていました。




いずれも就学前のわが子二人を抱かえながら損害保険会社の内勤をしています。
通常よりも就業時間が１時間少ない「時短」の勤務を続けています。

　この会社には大学卒業後に入社し、産休、育休も経験しただけに、
会社はいわば私のもう一つの家のような存在となっています。

　会社のおかげで私はわが子のお母さんでありながら、
自己実現を果たせる仕事が続けられることにとても感謝しています。
ただ周囲が仕事をしているのに「お先に」と言って慌ただしく席を立たねばならず、
そのことにいつも後ろめたさを覚えます。

　今は残業ができないため、その分、
昼休みの時間を削るようにして周囲と同じ仕事量をしなければなりません。

　「時短」の勤務だと当然給与や賞与はそれぞれ減額されます。
割に合わないと思うことはいろいろとありますが、今は我慢、我慢です。


　以上です。



＞ただ周囲が仕事をしているのに「お先に」と言って慌ただしく席を立たねばならず、
そのことにいつも後ろめたさを覚えます。

　投稿者さんのお気持ちはよくわかります。
仮に私が投稿者さんの同僚だったら、訳はわかっていても時々は「早く帰れていいな」と思うでしょうね。(苦笑）


＞「時短」の勤務だと当然給与や賞与はそれぞれ減額されます。
割に合わないと思うことはいろいろとありますが、今は我慢、我慢です。

　これは日本の企業は時間で仕事を計るからだと思います。
難しい問題はあるでしょうが、仕事量で計れば問題が解決するのでは？

　残業が多い人は仕事ができないからではと思つている上司も多いです。
働いた時間ではなく、仕事量で計り評価すれば、時短という問題の解決につながるのでは。

　では仕事量を計るのは誰がするかというとAIに依頼する以外ないでしょうね。（苦笑）
そのような判定ができるAIができたら、評価の問題も解決するように思うのですが。

　勤務時間が１時間少ない投稿者さんは、仕事量をこなす為昼休み時間も削らなければいけないようですが、
その見返りが給与・賞与に反映されていないようです。
勤務時間でなく、仕事量で評価するように変われば、たとえ勤務時間が１時間少なくとも給与・賞与が減額されることはなくなると思うのですが。









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