介護事業所は１か月の変形労働時間制を採用が多い！！

　施設は夜勤、訪問介護は一日の労働時間が不定のため、一か月の変形労働が都合よい

　介護事業所では、変形労働時間制を使っている所は、ほとんどの場合は、一か月の変形労働時間制が多い。というのも、週の平均労働時間が、４０時間内（介護事業所は１３号事業所と考えられているので、例外的には週４８時間まではも認められてはいるのですが・・・）という原則を守れば、OKで、一日８時間までという制限はなくなるため、グループホームや特別養護老人ホーム等で、夜間の労働、例えば継続１６時間の労働が可能となるからです。

　これが、一年の変形労働になれば、まだ使いような気がするのですが、一年単位の場合は、特定された週において１０時間を超えてはならないという制限があるため、こういった制限のない１か月の変形労働時間のほうがいいわけです。

　また、宿直であれば、労働の時間制限はないところですが、宿直は昼間と同様の労働は認められていませんので、やはりどうしても「夜勤」の労働という取り扱いが多いようです。
　
　ただし、交代要員である早出や遅出を活用して、長時間の１６時間の労働をできるだけ短くする努力は、使用者として考えなければならないところです。

　また、一か月の変形時間がよく利用されるのは、訪問介護では、日によってある日は労働４時間であるが、次の労働日は１０時間ということもあり、一日の制限時間８時間を超えてしまいます。そのため、平均で週４０時間（あるいは４８時間）という制限のみというのは、これによく合った制度であります。一般的には、翌月のスケジュールの前もって組みますが、各利用者の時間を考慮しながら、それぞれの労働者のシフトを組んでいくことになります。