燃えるフィジカルアセスメント

総合診療医Dr徳田安春の最新医学情報集

シンポジウム 「トップクラス臨床教育病院での指導医リーダーの役割を考える」緊急速報!

2014-09-08 | 講義へ行って参りました

9月7日(日)に浜松町の日赤本部内の講演会場で行われた上記シンポジウム内容のサマリーを記します。

その1:2013 年度初期研修医基本的臨床能力試験結果分析結果の緊急速報

下記の事項が13年度の高スコアと関連していた。

【高スコア】 VS  【低スコア】

市中病院 vs 大学病院

GIM希望 vs GIM希望しない

入院患者受持数が常時5人以上 vs 5人未満

内科ローテーション月数が11-15ヶ月 vs 0-5ヶ月

座学時間が1日30分以上 vs 30分未満

UpToDate 使用している vs UpToDate 使用していない

医学雑誌 2種以上使用している vs 医学雑誌<2種

ハリソン 使用している vs ハリソン 使用していない

 

その2:パネルディスカッションの緊急速報

1) 研修医の採用基準:面接重視の傾向が強まる

2) 指導医のリクルート:学会や講演会で指導医招聘依頼をしてリクルートすると効果あり

3) 総合内科(総合診療科)の立ち上げ方:院長などの病院幹部の強力なサポートが重要

4) 研修医・指導医評価とフィードバック:問題指導医へのフィードバックは病院幹部によって行う

5) 後期研修医のリクルート:口コミが重要、進路相談が効果的、レジナビは効果弱い

以上です。とても有意義なシンポジウムでした。

 

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