さて、この「アルファ･オス」ということばですが、最近米国で新語として流行しています。
そのきっかけは、「Alpha Male」というタイトルの映画でした。
この映画は、アメリカの某家庭おける「支配的な夫」を中心とした物語で、家族メンバー内でのヒエラルキーのダイナミズムを描いた秀作でありました。
ただ、残念ながらこの映画は日本では未公開でした。
しかしその後、この「アルファ･オス」が米国の企業組織や社会におけるリーダーや管理者、またはグループ内のボスを示す言葉としても流行し始めました。
Harvard Business Schoolの調査によると、企業の上級役員のうち約70％がアルファ･オスのキャラクターを持っていることがわかりました。
つまり、企業組織の将来的価値とリスクの両面に対して大きな影響力をもつ人の多くが、アルファ･オスのキャラクターを持っているのです。
一方で、グループ・ダイナミックスにおいて問題行動を引き起こす人は、組織内サブグループのボス（または小ボス）であることが多く、ほとんどがアルファ･オスのキャラクターをもつことも指摘されました。
確かにアルファ･オスは困難な仕事を積極的によく引き受けようとします。
しかしその一方で、アルファ･オスの持つキャラクターの強さが、チームのメンバーが彼と一緒に働くことを困難なものにしていることもあるのです。
このことから、アルファ･オスを上手にコーチ（またはセルフ・コーチ）する手法がさまざまな企業や病院で試みられており、成果を上げています。
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