元気なのが良かったよって。
それだけと思うかもしれないけど、でも、元気にやってるんです。
そう言ってもらえて良かったな。
尊敬する先輩二人が参加するフォーラムに参加。登壇者として参加。
自分の出来は自分ではよくわからないけど、多分に勘違いが含まれるけど。
尊敬する…というか、すごいなと思う先輩、
あんな風になれたらいいなと思う先輩に認められた感じがしてとてもうれしかった。
普段はあんまり人の評価って気にしない…というか、気にせんとこうって思うんやけど。素直にじわっと嬉しかった。
ご一緒できてうれしかったです！
調子の良いときは、そんなもの気にしないと思える。
少し気にしだすと、あるいは調子が悪くなり始めると気になる。
自分としては頑張ったと思ったことに対して、周りの反応が薄いとさみしいな。頑張ったつもりやってんけどなー。
気にしないと思ってたのに、気にしていた自分に気づく。しょうもないなと思いつつ、それも自分と思い直す。
まー、自分と仲良くやろうや。そんなところやね。
いろいろなことができなくなる。
人の話を肯定的に聞けなくなる。
いらいらしたり、反論したくなる。
勝ち負けにこだわる自分が出てくる。
やる気が無くなる。
自己肯定感が低くなる。
いいことないけど、この状況を見つめているうちはまだなんとかなるかな。
がんばれー
この何年か頑張って取り組んできたことが、形になった。
正確には形にすることがほぼ決まった。
そのことでやったーーーって喜んでくれる人がいることがうれしい。
よかったって思う。
ほんまによかった！
そんな状況の中でも、どうやってもあきらめられない、諦めたらだめなのが経営者であり、管理職。
機嫌よく、笑って、アホなこと言いながら、シビアなことに、とことんまで深く、広く、向き合っていく。
結果がどうであれ、それができることの全てかもしれんし、どこまでやれるか別として、一番いい結果（ベストではないにしても）を導き出すんだろうな。
私のパフォーマンスとコンディションを1%でもあげる。でも、みんなのパフォーマンスとコンディションが1%ずつあがれば、まずはそれでよしとせにゃ。
みんな、安心して働けるように…よく目標としても掲げられるし、いいことだと思うけど、いざ、実現するとなると本当に難しい。
何がしたいか、どんな配慮やサポートがしてほしいか、組織として割り切るところもあるけど、個人として大事にしたい／してほしいことも全部考えるとピースの足りないパズルになる。
こっちに対してはできていても、こっちに対してはできていないなんてこともざら。完璧ではない人間同士がどうやって理想の職場を目指すか。
面白いけど、大変。たいへんだけど、やりがいがある。ときに苦しくもなるし、ぶつかることも責められることも。つぶれる人や辞める人も。あっさりと理想を目指すことをあきらめたり、他人に責任転嫁する人も。
小さいけど、一つの大きな社会をどう切り盛りするか。切り盛りなんて無理で何とか崩壊、停止させずに進めるかで精一杯かな…
