グローバル人材育成のキィは早期の海外経験

写真はグローバル人材育成セミナー風景です。

今回はスイスの国際人材育成で有名なビジネススクールであるIMDのリーダーによる次の提言でした。

１、日本のグルーバル化の遅れの偏り（遅れ）をトップをはじめ各層が認知すること。
２、今後の国際社会で生き残るには、ビジネス社会の多様性を促進すること。
３、好奇心の強い人材を雇うこと。
４、国際的な経験に報いること。
５、グローバルリーダー開発に資源投入すること。

好むと好まざるにかかわらず国際化が進む中で、語学研修を含め上記項目に取り組むことの重要性を痛感させられました。

あなたの身近な若者は海外勤務や経験を躊躇する人が多いでしょうか？