目標値はどのようにして決めるのか？

計画を立て、目標値を設定し、計画に沿って実行し、目標達成する（達成できない）
そして評価して、次の計画年度に移る、というのがＰＤＣＡサイクルです。

この目標値の設定について、考えるところがありました。

いろんな目標値の決め方があると思うのですが、
１）実績値をもとに、毎年、ある一定の割合で増えていく（減っていく）想定で目標値を設定する
２）上位計画があり、その計画に沿って実行していくとおのずと当該計画の目標値が決まってくる
３）計画から求められる数値をもとに、目標値を求める

私はどちらかというと２）か３）が普通かな？と思いますが、結構１）で決めている目標値も多い気がします。

１）でも、ある一定の割合をかけて目標値を求める場合の「ある一定の割合」が論理的に納得できるものであれば、なるほどなぁと思うのですが、単に「えいや～」で決めたり「まあこれくらいだろう」で決めた割合は、説得力がないと思います。

もちろん、すべてが数学的でなければならない、ということではないのですが、論理的であってほしいと、目標値の根拠が明確に説明できるものであってほしいと思います。

＊ちょっと具体の話ではなかったので、今日の記事は分かりにくかったと思います。すみません。

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