自衛隊のレンタル移籍制度って、

　『サッカー界の「レンタル移籍制度」をイメージしたもので、本人、雇用主、防衛省の３者の合意を前提に２ないし３年間、自衛隊の教育・勤務を経て、社会人としての資質を高め採用された企業や公的機関に戻る。』らしいけど、現実的に無理だろ。

　上文の中では「２年ないし３年」ってなっているけれど、一般職の人でさえ簡単に「２年分の産休」が取れないって言うのに、『自衛隊で働くため』って休暇が取れる訳が無い。って言うか、「二年分の産休を認めない企業」がもし「二年間の自衛隊勤務を認める」って言うのなら、それはそれでちょっと”倫理的”に問題があるだろう。自衛隊で働くにしても、育児に勤しむにしても、『現場』から離れるってってことには変わりがないし、両者は「社会にため」って言う重要性も、「経験を積む」重要性もほとんど同じぐらいだと、私は思う。（多数の人は、『育児経験』の重要性をより重く見るだろうけど）

　現実的に「レンタル制度」を実行に移そうとするならば、”２年間自衛隊のみ”って言うよりも”週３日勤務”とか”長期（２～３週間）休暇中勤務”って方が良いんじゃなかって思う。
　「産休」もマルマル２年間育児のみに専念するよりも、テレビ電話とかインターネットとか、半日勤務制度とかをもっと整備して、気軽に働きながら、子育てもできるって言う方が良いんじゃないかな？　別に勤務中の子供のケアは”保育園”とかに任せる必要も無いんだよ。もし企業に２人の産休中の人がいるのなら、午前中は片方が働いて、もう片方が両方の子供の面倒を見る、そして午後はその逆、って言うのとかもできる。　気軽に運用できる制度じゃないとね．