男女雇用機会均等法

　雇用「機会」均等法って言うぐらいあって、就職後に生まれてくる差は、うまくカバーできていない。じゃないかって思い。

　どれだけ、産前・出産・産後のケアを整えて、育児休暇・保育施設を整えても、現状では女性が不利になる。仕事から離れる期間は長いし、まだ責任が多くかかる社会情勢になっている。

　反対を取って、女性の権利を拡張する代わりに、男性側にも産休・育休を取る義務を設けるべきでしょう。パートナーが大変な時には助ける人が必要です。


　きっと、少子化が進み、会社は「子供を持ちたい」人を雇えなくなるね。ゲイ・レズビアンが就職で有利になるよ。