フリーランスで問題なくいけると、多めに稼げような気になります。
例えば中堅どころを周5働かせて40万、とします。
一見大きな金額に見えます。
ですが、これ経営者目線で言うとめっちゃお得です。
正社員を雇うと年収以上のお金がかかります。
正社員を28万の給与、ボーナス無しで雇った場合、実際は月40万前後かかります。
※福利厚生がしっかりしてるホワイトな企業の場合。
フリーランスって、外部の人間なので密なコミュニケーションが取れないのも考えると40万で十分な感じもします。
ただ、環境を変えずにもっと欲しいと思い、交渉をしようと考えると。
まずはスピードとクオリティをある程度出して評価されなきゃいけません。それが第一目標です。
それができたら、社内の工数水準、給与水準を知る必要があります。
簡単に計算すると年収×1.5が実際に経営者が作業者に支払ってる金額です。
それを上回らない金額、尚且つその誰かより評価されるようにすれば、ある程度目途を立てて交渉できると思います。
更に人が足りてない状況に言うのがベスト。
かと思います。
成功するかしないかを簡単に言えばただただ「信頼を得られてるかどうか」なんだけと思うけど・・・。
・・・この情報、「人を雇うと」実際どのくらいお金がかかるのか調べてたら
想像以上にお金がかかる、正社員に20万の給与を支払おうと思うと実際は30万かかると知って、
経営者目線で考えるとフリーランスって意外と低コスト水準になってんじゃないの?と思って計算してみてわかったことです。
過去に「外注のフリーランス適当な仕事しかしてねーのに何でそんなお金出すの?」と
こちとら命削って作ってるのに・・・と思った疑問はこれで晴れました。
ただ、もし上げて頂けたとして、同じ環境の社員に知れるて、聞いた人間の知識のない場合
色々と問題が起きそうなので絶対に言ってはいけない気がします。
言うとすれば「社員さんにかかる金額よりは若干安いですよ」とか、そんな言い回しで。
例えば中堅どころを周5働かせて40万、とします。
一見大きな金額に見えます。
ですが、これ経営者目線で言うとめっちゃお得です。
正社員を雇うと年収以上のお金がかかります。
正社員を28万の給与、ボーナス無しで雇った場合、実際は月40万前後かかります。
※福利厚生がしっかりしてるホワイトな企業の場合。
フリーランスって、外部の人間なので密なコミュニケーションが取れないのも考えると40万で十分な感じもします。
ただ、環境を変えずにもっと欲しいと思い、交渉をしようと考えると。
まずはスピードとクオリティをある程度出して評価されなきゃいけません。それが第一目標です。
それができたら、社内の工数水準、給与水準を知る必要があります。
簡単に計算すると年収×1.5が実際に経営者が作業者に支払ってる金額です。
それを上回らない金額、尚且つその誰かより評価されるようにすれば、ある程度目途を立てて交渉できると思います。
更に人が足りてない状況に言うのがベスト。
かと思います。
成功するかしないかを簡単に言えばただただ「信頼を得られてるかどうか」なんだけと思うけど・・・。
・・・この情報、「人を雇うと」実際どのくらいお金がかかるのか調べてたら
想像以上にお金がかかる、正社員に20万の給与を支払おうと思うと実際は30万かかると知って、
経営者目線で考えるとフリーランスって意外と低コスト水準になってんじゃないの?と思って計算してみてわかったことです。
過去に「外注のフリーランス適当な仕事しかしてねーのに何でそんなお金出すの?」と
こちとら命削って作ってるのに・・・と思った疑問はこれで晴れました。
ただ、もし上げて頂けたとして、同じ環境の社員に知れるて、聞いた人間の知識のない場合
色々と問題が起きそうなので絶対に言ってはいけない気がします。
言うとすれば「社員さんにかかる金額よりは若干安いですよ」とか、そんな言い回しで。