新任係長研修のプランを考える

社内コーチ提案の第１弾として、新任係長研修の準備をしています。

集合研修＋１to１コーチングという構成で、実際の職場での課題をテーマに、３か月ほど継続的にフォローしていくもので、初めての試み。

対象人数が１２人と当初の想定人数より多いのですが、なんとかやってみたいものです。


とはいえ、せっかくの連休中に仕事するなんてどうよ！と思ってたのですが、Twitterでそうつぶやいたら「同じ同じ」とつぶやき返してくださった師匠。

気分転換に家じゅうの窓ふきをして、未完了を１つ完了。

頑張ろ！