昨日に引き続き、ニュースネタです。
3度研修、だめなら免職 和歌山県 (引用:共同通信 2006年 3月20日)
**********************************************
○ 和歌山県は20日、職務実績や能力が不十分と判断した県職員に対し、職階を落とし、給与も下がる「分限降任処分」や免職にする「分限免職処分」の基準や手続きを公表した。
○ 分限免職処分の場合、6カ月の研修を3度行い、改善が認められない場合は免職になる。
○ 能力主義を徹底し、将来の職員削減によるサービス低下を防ぐのがねらい。県によると、分限処分の基準を公表するのは全国で初めてという。
○ 勤務評定(120点満点)を年1回行い、58点未満を分限降任処分、48点未満は分限免職処分の対象として6カ月間の職場研修を実施。
○ 改善がみられない場合はいずれも分限降任処分とし、分限免職処分の対象者にはさらに6カ月の職場研修を行う。
○ 2度の研修をそれぞれ100点満点で評価し、どちらも30点未満なら自主退職を促す。自主退職を拒否した職員には人事課で6カ月の個別研修を行い、改善がなければ分限免職処分にする仕組み。
***********************************************
現在の法制度でも、勤務成績の悪い公務員を解雇することは可能です。
ただ、訴訟を打たれたときに対応できる人事評価なり手続きなりが整備されていない、ノウハウが無い、そこまでやるという気構えが無いということです。
もちろん、無用に生首を切る必要はありません。
ただ、住民の税金で給料をもらっているということを重く受け止め、また、職員に対してきちんと向き合っているかと言う点が、一番の問題だと思います。
3度研修、だめなら免職 和歌山県 (引用:共同通信 2006年 3月20日)
**********************************************
○ 和歌山県は20日、職務実績や能力が不十分と判断した県職員に対し、職階を落とし、給与も下がる「分限降任処分」や免職にする「分限免職処分」の基準や手続きを公表した。
○ 分限免職処分の場合、6カ月の研修を3度行い、改善が認められない場合は免職になる。
○ 能力主義を徹底し、将来の職員削減によるサービス低下を防ぐのがねらい。県によると、分限処分の基準を公表するのは全国で初めてという。
○ 勤務評定(120点満点)を年1回行い、58点未満を分限降任処分、48点未満は分限免職処分の対象として6カ月間の職場研修を実施。
○ 改善がみられない場合はいずれも分限降任処分とし、分限免職処分の対象者にはさらに6カ月の職場研修を行う。
○ 2度の研修をそれぞれ100点満点で評価し、どちらも30点未満なら自主退職を促す。自主退職を拒否した職員には人事課で6カ月の個別研修を行い、改善がなければ分限免職処分にする仕組み。
***********************************************
現在の法制度でも、勤務成績の悪い公務員を解雇することは可能です。
ただ、訴訟を打たれたときに対応できる人事評価なり手続きなりが整備されていない、ノウハウが無い、そこまでやるという気構えが無いということです。
もちろん、無用に生首を切る必要はありません。
ただ、住民の税金で給料をもらっているということを重く受け止め、また、職員に対してきちんと向き合っているかと言う点が、一番の問題だと思います。