研修の打ち合わせ

研修担当者と、新任係長研修の内容について打ち合わせ。

やはり独りで考えるより話している方がアイデアがまとまりやすい。

こういうときのスポットコーチングっていいですよ（営業）(^_^;)


自分の職場の中で１to１コーチングをしていくというのは、ちょっと遠慮するところもあるが、「社内コーチ」というものをどう根付かせていくか、これからが試行錯誤の連続です。

受け入れる職員側の戸惑いもあるだろうし・・・


楽しみでもあり、不安でもあり、しかし、こんな風にしてこれまでやってきたしね。