今日のテーマーは雑誌プレジデントの3月21日号のタイトルをそのまま使わせてもらっています、そしてサブタイトルには「過酷な選別!これが社内人事のウラ側だ」これを読んでツモ爺は「厳しい!!」の一言です、そしてツモ爺たちはよき時代をサラリーマンを過ごせた、が正直な感想です。
内容のうち一番厳しいと感じたのは人事部の証言として金融、化学、通信、ITの一流企業の人事部員の座談会のなかで今の会社は国内はいずれも縮小気味で部門を減らす方向にあってポジションがなくなることが大きな原因と感じました、また昇進するのでもたとえば部長が10人いる会社では3人昇進させたいとすると3人は部長職から降格させると言っています。
降格させられる一番大きい原因は予算達成が出来ない人、次に部下の評判の悪い人、前年と同じことことを代わりばえもなくやっている人、何となく分かるような気もしますが、若手の有望な人を処遇するために中高年のサラリーマンが容赦なく切り捨てられていく図式に見えます。
最初にも申し上げましたが日本の国が全体に曲がり角にさしかかり、会社ももう余裕が無くなり始めたと理解するのです。
内容のうち一番厳しいと感じたのは人事部の証言として金融、化学、通信、ITの一流企業の人事部員の座談会のなかで今の会社は国内はいずれも縮小気味で部門を減らす方向にあってポジションがなくなることが大きな原因と感じました、また昇進するのでもたとえば部長が10人いる会社では3人昇進させたいとすると3人は部長職から降格させると言っています。
降格させられる一番大きい原因は予算達成が出来ない人、次に部下の評判の悪い人、前年と同じことことを代わりばえもなくやっている人、何となく分かるような気もしますが、若手の有望な人を処遇するために中高年のサラリーマンが容赦なく切り捨てられていく図式に見えます。
最初にも申し上げましたが日本の国が全体に曲がり角にさしかかり、会社ももう余裕が無くなり始めたと理解するのです。