まるで心理テストですね。

今や新卒で就職した人の3人に１人が、3年以内に辞めてしまうという時代。そんな若者が会社に定着できるかを判断する、というソフトがテレビで紹介されていました。

130あまりの質問に答えながら、評価制度、社員感謝、権限委譲、処遇などの要素で、満足度を判断するというもの。

どう答えるかというと、
1.全くそうおもわない。
2.あまりそう思わない。
3.そのように思うことが時にはある。
4.そのように思うが、思わないときもある。
5.そのように思うことが日頃多い。
6.まさにその通り。

そこに、こんな質問がありました。
上司次第で従業員のモチベーションは変化すると思う。

これは、社風が強いか、上司の影響が強いか、によって決まりますね。6と答えたら、やる気の出る上司か、いやな上司のどっちかです。頑張ろうと思うのに、オヤジギャグ一発でやる気喪失とか。

1と答えたら、いてもいなくても、どうでもいい上司なのか。自分は頑張っているから、上司には左右されないとか。深読みしていくと、様々な問題がクローズアップできそうです。

雇う会社の方でも、その結果を受けて、社内体制を見直すらしいですが。社員をつなぎ止める苦労は大変なようです。せっかく採用した社員を大事にするか、それとも確実な社風を創りあげていくか。経営体質、資質がいろんな面で問われる時代になりました。

帰りの新幹線からの車窓。

もう４日前になる。帰ったのは。博多を夕方に出た列車は、窓の外はほとんど真っ暗。商店の灯りやネオンが通り過ぎるだけになる。

広島を過ぎて、やけに明るいキリン堂薬局。キリン堂という薬局のチェーンは知っている。関西で出店攻勢を掛けている薬局で、奈良の実家近くにもある。しかしこの広島のは、ちょっとニュアンスが違う。ま、いいか、通り過ぎるだけ。

京都を過ぎて、くら寿司。確か人気の寿司チェーンで、テレビで取りあげられていたのを覚えている。

名古屋を出て、三河安城手前でスギ薬局。最近、関東近県にも進出している薬局チェーンだ。

浜松を過ぎて、ムトウのネオンが見える。利用したことはないが通販の会社。最近、通販のチラシが少なかった。時折、ベルーナ。セシールのでかいチラシは見なくなった。もう、紙よりテレビかネットに集中のだろう。

そんな中、車内ニュースが流れる。1人あたりの賃金改定率は1.6%の上昇。3年連続の上昇。はたして個人消費上昇につながるのか。夜の闇に、個人消費を引き寄せる灯りが流れて行く。