腹が立つこと

仕事で腹が立つことがあった。率直に言って、何でやねん、それはおかしいやろって部分が半分と、そこの部分は今の自分にはできへん、そこまでは手が回らんからしょうがないやんかって部分が半分。

ちょっとは言ったけど、あ、無駄やと思って、その場では割と普通にしてたけど、結構かちんときた。


めっちゃ腹が立ったから、今回のことをきっかけに仕事をいいものに変えてやる。なめんなよ。文句あるか？！

…とは言っても、別に何か争う訳やないし、対立するわけでもないし、ええねんけどな。いつもはもうちょっと落ち着いて、これをきっかけに成長できたら…なんてきれいごと言ってるけど、今回はもうちょっと感情的。ま、ええもんにするんやから、文句ないやろ。

任せることと進めること

人に仕事を任せることと、仕事を進めることは時に一致しなくて難しいなと思う。長期的な視野に立てば、経験を積んでもらうとか、育てるといった観点から一式、一切合切任せてサポート役に入ることも大事なんだけど、必ずしもそれがうまくいくとも限らない。時には外部との衝突の方が先に発生することもある。


だから、難しいなって思う。


また、そういうことが起こったときに、人はそれぞれの立場からそれぞれの見ている範囲でああだこうだという。それはとても大事な作業でしこから全体をどうつなぎ合わせていくかということを考えないといけないけど、それが必ずしもはまるわけではない。

人によって立場も違えば、思いの強さも違うし、すっとはまらないことだってたくさんある。


だから、難しいなって思う。

まぁ、うまくいっていないときには、ほかのやり方だったらうまくいくかどうか、原因がどこにあるかどうかはともかく、人のやり方はだめに見えるもんやもんね。あんまり気分よくないこともあるけど。