考え方を変えます！

リーダーが辞める事になり、引継ぎをイロイロやらされる事になり、
散々、ブチブチ文句をブログに書いてる私ですが・・・

とりあえず、リーダーの仕事は、おば様方や大御所さん方も巻き込んで、
みんなに振り分けました。

私　「まだここで働きだしてからそんなに時間の経ってない私には、
　　　わからない事が沢山あるんです。
　　　だから、○○さんのチカラが必要なんですう～」

と、先輩のおば様方に泣きつくフリをして、

トレー関係の棚卸しはＳさんに。
商品の棚卸しはＢさんに。
ＰＯＰは一番若いＨちゃんに。
米飯(お弁当)の発注はＫさんに。
全体のフォローはＡさんに。
私はホット(お弁当意外)の発注を担当する事にー

みんなイヤイヤながらも、
ＰＣを使うのは私がやるからーという条件でＯＫしてくれました。
でもこの中でも、辞めそうな人が２人ほどいるので、
いつまでやってもらえるか、多少不安はありますが・・・

ま、今後どうなるかわかりませんが、
とりあえずリーダーが辞めた後の為の準備は着々と進んでいます。
（ちなみにリーダーは今月いっぱいで退社です。）

と言うワケで、
どうせやらないといけない仕事なので、考え方を変える事にしましたあ～

もし他所のお店に居たら、
恐らくこんな発注や棚卸しなんてやらせてもらえなかったでしょうー
大きな店舗だと、
例えばフライヤー担当なら、勤務時間内は延々ひたすら揚げ物をするだけー
お弁当担当なら、ずっとお弁当を作り続けているだけー
だから、フライヤー担当の人はフライヤーしか出来ないし、
お弁当担当の人はお弁当しか作れません。
自分の担当以外の仕事をする事はまずありません。
でも、人数の少ないうちの店の場合、
全員がフライヤーもお弁当もコンベも商品出しも、全部覚えます。
その上、他所のお店では考えられないであろう、
本来正社員がする仕事もやらなければなりません。
これって、物凄いスキルだと思うんです。
だって、他の店に転職する時、「惣菜関係は何でも出来ます！」って言えるんですよ！
しかもそれだけじゃなくて、発注や棚卸しまで出来るとなれば、
とっても転職に有利だと思いませんか？
今は確かに安い時給で使われているけれど、授業料だと思えば・・・ネ。

と、言う事で、
いつかこの会社を辞めて、もっと良い条件で転職する為に、
今のお仕事、しっかり覚えさせてもらいますわ～。


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