人事部の山田です。
12月26日にグリーンドーム前橋で開催されたマイナビの合同説明会に参加しました。
今年もインターゾーンはかなり力を入れて、この合説に臨みました。
なぜなら、インターゾーンの最大の資源は人材に他ならないからです。
成長の潜在能力を秘めた学生を一人でも多く見出すために、会社のトップが自ら乗り出すほど重要視しています。
社長と直接会って、どんな人物なのかを知ることはとても有益です。
その会社がどこへ向かおうとしているのか、誰と一緒にやるのか?
それを知ることは、事業内容を理解することよりはるかに重みがあるからです。
そのため、合同説明会であってもインターゾーンは社長が惜しみなく話をして、就活生が判断をするための材料を提供しています。
ただし、この合説だけでは説明しきれないのも事実。
そこで、インターゾーンでは1月と2月に会社説明会を予定しています。
たっぷり2時間とって、会社の目指しているもの、社長の考え、先輩社員たちの本音、いろいろなものをさらけ出します。
人生を決める大事な選択の機会、ほんの2時間をインターゾーンに充てることは、必ず役に立つはずだと自負しています。
それだけのコンテンツを用意してお待ちしていますので、ぜひ会社説明会に予約してくださいね。
12月26日にグリーンドーム前橋で開催されたマイナビの合同説明会に参加しました。
今年もインターゾーンはかなり力を入れて、この合説に臨みました。
なぜなら、インターゾーンの最大の資源は人材に他ならないからです。
成長の潜在能力を秘めた学生を一人でも多く見出すために、会社のトップが自ら乗り出すほど重要視しています。
社長と直接会って、どんな人物なのかを知ることはとても有益です。
その会社がどこへ向かおうとしているのか、誰と一緒にやるのか?
それを知ることは、事業内容を理解することよりはるかに重みがあるからです。
そのため、合同説明会であってもインターゾーンは社長が惜しみなく話をして、就活生が判断をするための材料を提供しています。
ただし、この合説だけでは説明しきれないのも事実。
そこで、インターゾーンでは1月と2月に会社説明会を予定しています。
たっぷり2時間とって、会社の目指しているもの、社長の考え、先輩社員たちの本音、いろいろなものをさらけ出します。
人生を決める大事な選択の機会、ほんの2時間をインターゾーンに充てることは、必ず役に立つはずだと自負しています。
それだけのコンテンツを用意してお待ちしていますので、ぜひ会社説明会に予約してくださいね。