体験型研修は参加者の興味が高く、理解が数倍も深まる

先週２日間の体験型研修を実施した。研修目標と研修方法、特徴は次ぎのとおり。
１、研修目標
１）問題解決能力の向上　２）リーダーの役割と基本的心構えの習得　
３）今後のACTION PLANの作成　４）参加メンバーの知恵の交換
２、研修方法（体験型研修）
１）職場の事例を、個人およびグループ討議で、問題、事実、原因に分析し、解決　策を立案し教訓を得る方法。実習を２回繰り返すため、問題解決能力が飛躍的
　に向上する。
２）リーダーが職場で問題解決に苦労した事例を研究することで、リーダーの役　
　割、基本的姿勢の体験的理解が深められる。
３）研究は、個人の事前勉強→グループ討議→専門家による講評を繰り返すため、　　個人でのより深い思索とグループ討議による他人のとの意見討議や知恵の交換
　　が体験できる。
４）研修内容の今後のACTION PLANを作成するため、今後に生かすことができる。
５）全ての研修プログラムが講義でなく個人やグループ実習で習得するため、受講
　　者の興味が高く、一部に競争意識も芽生え、参画度が非常に高い。
６）研究資料は可能な限り「見える化」するため、参加者の理解が飛躍的に高まる　など。
体験型研修は講義方式に比べ、参加者の興味が高まり、楽しく、理解度が数倍深まる効果がある。