第927話≪「新卒採用に対する企業の意識調査」（株式会社帝国データバンク）≫

　高校生のみなさん、(^◇^)ノ お～ぃ～ゲンキか！

　みなさん、「新卒採用に対する企業の意識調査」を株式会社帝国データバンクが行っています。

　　　　　調査機関：2010年10月19日～31日
　　　　　調査対象：全国2万2,822社
　　　　　有効回答企業数：1万1,163社（回答率48.9％）

　今年の春に4年制大学を卒業した学生の就職率が60.8％で、前年比7.6ポイント低下し、更に高校卒業後に進学も就職もしていない人が約5万9千人います。

　そこで、株式会社帝国データバンクは就職状況が厳しい中で、企業側が新卒採用にどのように考えているかを調査しています。

　「新卒採用に対する企業の意識調査」の結果を一部抜粋しておきますが、全体を読まれる方は上記をクリックしてください。

　　　◆≪新卒採用、定期的に「ある」企業は30.8％≫
　　　　　新卒者を定期採用している企業　⇒　30.8％　
　　　　　新卒者を定期採用してない企業　⇒　62.5％
　　　　　（大企業は6割超が定期採用、中小企業は2割程度）

　　　◆≪採用活動の早期化や既卒者の就職難、「問題あり」と考える企業が67.0％≫
　　　　　企業の3社に2社は新卒の採用活動が早期化している現状に問題があると認識
　　　　　優秀な人材確保のため採用活動を早める企業も多い
　　　　　求職者と企業の双方で負担増

　　　◆≪採用活動の開始時期、半数超の企業が遅らせることに「賛成」≫
　　　　　過半数の企業が採用活動の開始時期を遅らせることに賛成
　　　　　定期採用を行っている企業ほど肯定的
　　　　　就職協定の遵守を条件とする意見も多い

　　　◆≪既卒者の新卒扱いでの採用、4割弱の企業が賛成するも、見方は割れる≫
　　　　　企業は既卒者を新卒扱いとして採用することに
　　　　　　賛成　⇒　38.4％、反対　⇒　23.2％、分からない　⇒　38.4％
　　　　　と判断しかねている様子