http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141113-00000098-jij-bus_all
これについては、
その部署の職長に依りますね。
積極的に休ませたり、
日数の消化を勧めたり。
大企業（大きな組織）は取得し易く、
中小企業ほど、取得し難い。
しかしながら、
時代が変わった。
今時の若い人達は待遇面を重視し、
古い世代がタブーとしたこの領域を、
いとも簡単に、
企業の良し悪しを量るテーブルに乗せてきた。
「ブラック企業」という言葉の登場と共に、
労働基準法の遵守が正義になった。
（以前にも書いたが、ネットの情報拡散が大いに役に立った。）
すき屋のその後はどうなった？
ワタミは100店以上が閉鎖になった。
人手不足と売上減が原因だと。
ユニクロは、店舗に複数の店長を置いたり、
正社員の数を増やしたりと、
ニュースで叩かれた部分を改善に向かわせるらしい。
（コロコロ変わる企業なんで、本当にそうなるかは、？だが。）
まあ、
大きな規模の話はいい。
皆さんの会社では、どうですか？
やっぱり、
取り難いんですか？