チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

ファスティング実験15日目 今朝は寒いですね!

2015年11月13日 | 脳科学

おはようございます、今朝は少し寒いですね。
ファスティング実験15日目、体重69.6kg.-0.2kg.平均睡眠時間3.128時間
カロリー摂取が少ないせいか手足冷たくなっています
縄文人は、気候寒冷化により、24万人から、7万人前後まで人口減少したといわれています、
空腹感まったく気にならなくなってきました、気持ちのいい朝です。

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【遠藤晃TV、高額商品を売る方法】

2015年11月13日 | マーケティング

【高額商品を売る方法】遠藤晃先生TVをシェアしました。


【高額商品セールスすることの抵抗と解決策】

  1、未経験           ⇒高額商品を実際に買って体験してみる、セレブごっこ

  2、自分のお財布で判断している ⇒法人、高額所得者の財布は自分とは違う

  3、その価値を理解していない  ⇒商品の実際の価値を積み上げる

  4、高いものには理由がある   ⇒原材料費、事務費、商品開発費、研究費、交通費、
                   などの経費を積み上げてみる。     


  5、自分の中で附におとす    ⇒自分の作業量でなく、相手が得る価値に注目する。
                   同じ効果を提供できる、まったく別のものと比べる

   例えば、個別コンサルの1年間のフィーと、人材育成研修6回+ワークショップ2回+コーチング1回  
  
  6、使命感不足         ⇒自分のあり方を見える化しておく               

                  文字化するまでの過程で何度も検証してぶれない自分を作り、
                  値段交渉にもぶれない

  

【ベースになる考え方で大切なこと】

  関係性の構築を強化する。⇒ギブ&ギブ&ギブ&テイクの感じ

  そんなに安いのと言わせて見る⇒相場観をあいてまかせにせずに自分で設定する。

  前提で相手にこれくらいの相場ですよと軽く振っておき、

  しっかりと,効果、効能、権威性、お客さまの声などの信頼性、

  希少性などを伝えたあと、金額を提示すると『安!』となる

  【例】 経営者に寄り添い、経営者と一緒に進むスタンスで、経営者と従業員さんの、
      情報量の違いから起きるギャップやすれ違いを解消します。

役割は、社外にいる取締役というスタンスで、新入社員を1人雇うくらいの投資金額でと考えています。

                  

  誰にでも売らないと決める。
              
  やることを全部したら    結局、買う人は買うでしょと考える(^_-)-☆


[神田 昌典]の稼ぐ言葉の法則――「新・PASONAの法則」と売れる公式41                  [和仁達也]の年間報酬3000万円超えが10年続くコンサルタントの教科書               

参考文献:神田 昌典著「稼ぐ言葉の法則」「不変のマーケティング」
     和仁 達也著「コンサルタントの教科書」 


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【 右腕創りコンサルタント 】

コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠

      代表  石川 保幸

 連絡先 : 携帯電話 090-1366-4882
Email      : mflowrabo@gmail.com

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【人材育成プログラムの効果に確信!】

2015年11月13日 | 脳科学

【人材育成プログラムの効果に確信!】

おはようございます
ファスティング実験14日目、体重69.8kg.-4.2kg.平均睡眠時間3.23時間
昨日は小量でしたが、3食いただきました。
なのに今朝体重計にのってびっくり、1.2キロ減という結果に!
人間の体って不思議です、理解不能、一昨日くらいから、
頭は冴えて気分は良いのに、からだの倦怠感が続いています、力入らない感じ。

それと数値を毎日記入することの効果と恐ろしさを、実体験しています。
今回の実験は、ダイエットでもなく、睡眠時間を減らす実験でもなく、
目標数値を設定して、逆算で毎日のノルマを達成していくようなものではないのですが、
数値を見ると減らしたくなる自分がいます、

日報コンサルタントさんが毎日の日報を経営者に書いてもらい、励
ましのコメントを送ることで、
2倍、3倍の売り上げが上がってしまう仕組みを実感できたような気がします。

今回の実験の目的は、ファスティングというスキルが、
実際に効果的なものなのか?
経営者の一番大切なもの『時間』を生み出すものとして使えるのか?
健康に対してはどんな影響があるのか?
を検証し、
この習慣作りに対して、自分がお客さまに提供している、
行動科学、フロー理論、を中心とした、
『人材育成プログラム』が機能するのかの確認をすることでしたが、
結果としては、予想を上回って、
本来かなり辛いはずのファスティングが大きなストレスを抱えることなく簡単に出来てしまうことに改めて、
思考、表情、態度 言葉の重要性とドーパミンをコントロールすることに注力することの大切さを確認できました。


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ちょっとだけ応援したくなるPVです。

2015年11月13日 | 伝える力

ちょっとだけ応援したくなるPVです。

私も大分県民なので・・・・(^_-)-☆



【好きっちゃ!とり天】ミュージックビデオ



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