チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

【絶対やったほうがいい!?めっちゃ楽しい強みの発見!実践結果編(^_-)-☆】

2019年03月31日 | ポジショニング

        
参考文献:チャールズ・A・クーンラット  リー・ベンソン著『スコアをつければ組織は動く』


【絶対やったほうがいい!?めっちゃ楽しい強みの発見!実践結果編(^_-)-

こんかいは、前回ご紹介した、強み発見ツールを

以前僕が、使った時の結果を、公開します。

なんせ、強み発見ツールなので、自分の良い所しか書かれていません。

方向性としては、案外当たらずも、遠からずといったところでしょうか!

コメントを読むと、テンションあがりますが、ほめ殺しされないように、しっかり検証して、

ビジネスや、就職活動に生かしてください!! 

 

 


石川 保幸さんの5つの強み

■■■■■

受検日:2015/06/22

 

 独創性

「人と同じではつまらない」あなたはいつもそう考えています。あなたはオリジナリティにこだわりをもち、仕事でもプライベートでも自身が納得できるかを重視します。あなたは、常識にとらわれず広い分野から情報を収集し、興味がある題材が見つかると自分だったらどうするか必ず考えるなど、自身の独創性をより高める努力をし続けます。

周囲の人はあなたのユニークな発想に魅力を感じ、次にあなたが創り出すものを楽しみに待っています。

自己信頼

あなたは自分の力に自信を持っており、たとえ目の前に大きな障壁があっても決してひるむことなく、信じた道をどんどん突き進むことができます。細かいことはあまり気にしないため、あなたのことを「おおらか」「自由」と評する人も多いかもしれません。

あなたの存在感は、目の前の課題が困難なときほど際立ちます。仲間たちは、誇りを持って課題に向き合うあなたの姿勢や打たれ強さに勇気づけられます。なぜなら、自分を信じることの大切さをあなたから学ぶことができるからです。

決断力

あなたは、非常に思い切りよく決断を下すことができます。長時間考え込んでも良い結論にはつながらないと考えており、そのときに自身が最適だと考える明確な結論をスピーディに導き出すことを心がけています。周囲の人から、「よく考えたうえでの結論なのか」と確認されることもあるでしょう。それは、あなたが周りと比べて短時間で大胆な決断を下していることを示しています。

決断力を周囲に認められたとしても、あなたが現状に満足して止まってしまうことはありません。知識の吸収やデータの活用などを積極的に行い、決断力をパワーアップさせることでしょう。

挑戦心

あなたは理想を追い求めます。常に自身で高い目標を設定し、その目標を達成することにやりがいを感じます。簡単に達成できるような目標や、挑戦しがいのない目標にはあまり興味がありません。成長したいと強く願うあなたは、人から見れば高すぎると思われるレベルの目標に挑戦し、成果を出してこそ達成感や喜びが得られるのです。

どんな場所でも、まず最初にあなたの出した「成果」が注目されるでしょう。その後、徐々に成果の裏にある挑戦する「姿勢」や目標達成に向けた「努力」に対しても、賞賛や支持の声が贈られるようになります。

継続力

決めたらとことんやる。それがあなたです。あなたは、長期にわたって決めたことを守りながらきちんと取り組むことが得意です。たとえ困難な課題に直面しても粘り強く続けることができます。

「決めたことを守って続けること」の難易度は高く、実行できる人は限られるため、あなたの強みを知った周囲の人は、継続力が必要なものを積極的にあなたに任せたいと考えるようになります。そして、任されたあなたは期待に応え続けます。このサイクルを繰り返すことで、あなたの継続力に対する信頼はどんどん高まり広がっていきます。

                                             以上


Episode.6:あなたの強みを見つける具体的な方法


 

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『ピアニストの脳を科学する10000時間の鍛錬が生み出す奇跡!』

2019年03月30日 | 脳科学

        


『ピアニストの脳を科学する』古屋晋一著

昨日は、次女のピアノ教室の発表会!

それにしても、よくもあんなに速く、指が動くものだ!

毎日数時間、幼いころからの、鍛錬のみが生み出す、奇跡!

そして、人間の能力に限界がないことを示してくれる、

本当に、勇気をもらえる演奏!!

10000時間の法則を体現してくれる、生徒さんたちは、

決して天才ではない!


                            [菅原洋平]の図解 脳のスゴい力を最大限に引き出す方法
参考文献:木村泰子著「美しい脳図鑑」  菅原洋平監修「脳のスゴい力を最大限に引き出す方法」


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『ほぼ一生安泰のビジネスの作り方』(つぶれない理由を集めると競合優位性が高まり日本一も生み出せる)

2019年03月30日 | 欲求の段階と求人の関連性

        

クレイグ・シンプソン著『広告の魔術』 神田 正則著『普遍のマーケティング』 『禁断のセールスコピーライティング』


『つぶれない理由を集めると競合優位性が高まり日本一も生み出せる』

今自分たちが会社でやってることっていうのは会社が潰れない理由作るということ・・・

例えば
大手の進出、東日本大震災、どんなことが起きてもつぶれない会社形態!

競合優位性を言い換えるとそういうことなのかなと思っていて、

他社が作りたくても作れない理由を作っていくことをすごく重要視している。

卓球というスポーツを選んだこと、ダイレクトレスポンス、コピー、

他では扱っていない、海外の商品、ミニコミ誌の発行を独自で、

毎日の動画発信、社員の得意を生かした仕事の分担!!

すべては、『つぶれない理由を作る』ことに繋がっている。

これによって、ある分野では、すでに日本一を達成しているというから

本当に見所いっぱいの動画!!!


 [第299回]<1位対談②>ほぼ一生安泰のビジネスの作り方


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【絶対やったほうがいい!?めっちゃ楽しい強みの発見!(^_-)-☆】

2019年03月30日 | ポジショニング

[本田健]の自分の才能の見つけ方    


【絶対やったほうがいい!?めっちゃ楽しい強みの発見!(^_-)-☆】


    http://oyakudach1.com/goodpoint/shindan.html


https://next.rikunabi.com/goodpoint/?vos=nrnnyahoportal00090


           グッドポイント診断


『インターネットマーケティングの世界一の権威』、

リッチ・シェフレンは情報過多の現代の中で、

ビジネスを成長させ続けるためには、

『信用と信頼』が最も大切なファクターであると言っていて。

この信用と信頼を最も集めている人はだれか?と問いかけたとき、

『コミュニティーの中心となる人、運営している人、グル、ファシリテーター、権威、などの人』

だと定義している。

では、この人たちが運営しているコミュニティーは何をテーマに作られているかというと、

共通の興味、知識、信頼、帰属欲求、承認欲求、

ということでやはり、独特の知識がポイントになってくる。


それは『強み』と言い直すこともできると思っていて、

ビジネスの『差別化』に繋がるところがあると気づくのではないかと思う!



動画の中では「才能」と「スキル」が重なりあったところが『強み』だと定義していて、

強みを一気に引き出すことは出来ないが、

才能の部分であれば、ストリングスファインダーというツールがあって、

質問に答えていくだけで自分のストロングポイントを

導き出すことが出来ると紹介している。

ストリングスファインダーではないが、

無料でほぼ同じ効果を得ることが出来るサイトがあるので、ご紹介する!



     http://oyakudach1.com/goodpoint/shindan.html



https://next.rikunabi.com/goodpoint/?vos=nrnnyahoportal00090


         グッドポイント診断


リクナビNEXTがやっているグッドポイント診断!、難しい診断のように感じますがなにせ自分のストロングポイント

良いところを見つけてくれる、診断ですから自己重要感が高まること間違いなし!

すごく、モチベーションもあがる楽しい強み発見経験になります。

ほんと楽しいですから、ぜひチャレンジしてみてください。



Episode.6:あなたの強みを見つける具体的な方法



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『人の成長を意外な場面で気づくこと!』

2019年03月29日 | 社員研修

       
参考文献:ひすいこたろう著「ものの見方検定」


『人の成長を意外な場面で気づくこと!』

来週から、新しいスタッフに対しての、

電話応対研修の依頼を受けて、本人と面談!

年齢は、還暦を当に過ぎた、年代だが、

超一流の上場企業に40年勤めたれた、優秀な人材!

一言、二言言葉を交わす。

ん~ーーー『The、サラリーマン』、

いい意味でも、悪い意味でも、私が受けた第一印象だ

すべての、外的環境が、しっかり整えられた中で、

長年働いてきた、頭の中は、自然に依存度かかなり高めに、

なっているようだ。・・・

最近はじめた、リーダーシップ研修に参加している、

メンバーに思わず目が向かってしまう!

1年前は、周りのスタッフから、『この人に電話を任せると

大変なことになるので、電話を取らせないでください』と、

いわれていた、Mさんだ!

今では、周りの人に、影響力を与えるほどの、

力を付けてきている。

新しい人が入ってきて、一から、研修が始まると

新たな気持ちで、取り組まねばと、気合を入れなおす

のと同時に、

周りの人材が、いかに成長していたかということに

改めて、気づかされる。

『すごいぜ!Mさん(^_-)-☆』


     


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