心理ギャップを使った差別化 「３つの成功事例」

心理ギャップを使った差別化 「３つの成功事例」

30万から60万の高額商品を売る差別化コンセプトの

事例を紹介してくれています。

ポイントは、心理ギャップをマイナスから０、０からプラスでなく

コンセプトを、マイナスから

一気にプラスにするというところで考えるというもの。

３つ、成功したコンセプトを紹介くださっています。

 

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心理ギャップを使った差別化 「３つの成功事例」

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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
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コンサルティンググループ　大分メンタルフロー研究所　匠

　　　　　　代表　　石川　保幸

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【やる気ってどうすれば出るの？Ver1.2】

 

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【日本人の97％は、自分軸、価値観、を見つけていない！】


毎日子供たちと接して、話に耳を傾けていると、こんな言葉が次々に飛んできます。

「腰が痛い、足が痛い、肩がこった、疲れた、やる気が出ない、だるい、・・・ets」

14歳と11歳の娘の言葉です☆☆、まるでおばあちゃんと話しているみたいです(^O^)／


「パパ、勉強やる気がおきん！」長女がよく口にする言葉です、そんな時私は、こんな言葉をかけます、

「とりあえず、ペンを持ってはじめてみたら!・・・やっているうちにやる気は出てくるから！」

やる気がでないといっている人の、原因ははっきりしています。

自分の価値観がわかっていなかったり、自分のやりたいこと、目標、目的がはっきりしていません！


なぜ、こんなにはっきり言えるのかというと、人間の本能、脳の仕組みがそうなっているからです。

特に脳の機能については、近年研究が進み、自分の価値観に添った目的、目標を設定することが出来れば、

脳の中にやる気や元気を生み出す、脳内物質が、脳内の各部分で働き、記憶力、想像力、集中力、持続力

内臓の機能、血液の循環、リンパの状態、免疫などの機能がアップして心と体に、革命的な変化をもたらします。

しかし残念ですが、ほとんどの人の人生は、自分軸の発見のステージで留まったままでいます。

そして、毎日の忙しさにかまけて、自分のすさまじい潜在能力に気づくこともなく、

チャレンジすることなく、一生を終えます！

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参考文献：光本 勇介著『実験思考』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ひすいこたろう著『あした死ぬかもよ？』

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 『身体が動かなくなった老人が人生の中で後悔しているただ一つのこととは？』

90歳以上の高齢者に実施したアンケートの結果で、人生で一番の心残りは？という質問に対して

ほとんどの人が、後悔していることは何か、ご存知でしょうか？


それは、・・・・・『もっと思い切ってチャレンジすればよかった』・・・です！


人生をもうすぐ終える、私たちの人生の先輩たちからのメッセージです　(^_-)-☆



チャレンジするといっても別に大きな夢を持たないと駄目ということではありません。

娘にかけた言葉のように、今出来そうな小さな一歩を踏み出すだけでいいんです。

それが自分の価値観に沿った行動であれば、弾みがついてやる気も出てきます。

逆であれば一生懸命やってもやる気は出てこないかもしれません。

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参考文献：ひすいこたろう著『前祝の法則』　　　『名言セラピー』

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 『価値観、自分軸が見つかると生まれてくる大きなエネルギーとは？』

だから私はまず自分の価値観を確認することをお勧めしています、

大きな夢を見つけることは誰にでも出来ることではありませんが、

生きている以上必ず人は自分の価値観を持っています。

コーチングを受けるとか、価値観創出のためのツールを使って

2度3度とやっているうちに、

あ、これだといったものが必ず見つかります。

わたしの感覚ですが、ピーンときます、あ、これこれといった感じで

自分の価値観だということが、体で理解できます。

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参考文献：野田俊作著『性格は変えられる』　　堀江 貴文著『後悔しない生き方』

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ちなみに私の価値観のひとつは『人と違うやり方』でという

すごいオリジナルに対するこだわりがあるようで、

ただ出来るとか、人と同じとか、みんなと一緒、では納得できないようで、

結果よりも人とは違うルートで山に登る、しかも何故かしら困難なルートを選んで登って、

そのプロセスで気づきを発見することに最大の興味と関心を覚える

という、変わり者で天邪鬼な価値観のようです。



ですから私は、私は何かチャレンジしようとするときに、ほかの人とは違うやり方を選択します。

もちろん普通のやり方も学びますし、リサーチはしますが、選択しません。

違うやり方を考えることでエネルギーが沸いてきますし、やる気がでてきます。


あなたの口癖はどんなことばですか？

いつもやる気が出なくて、「めんどくさいとか」いっていませんか？


もしも心あたりがあるなら、まずは価値観を書きだしてみるところからはじめましょう、その瞬間に

ダダそれだけで、あなたはわずか３%のチャレンジャーの仲間入りです(^_-)-☆

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参考文献：菅原 洋平著『脳のスゴい力を最大限に引き出す方法』

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『インターネットが起こしたイノベーションとこれからの事業のキーワード』

 

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『インターネットが起こしたイノベーションとこれからの事業のキーワード』

今日は「おおいたものづくり王国総合展」スタートアップスペシャルセミナー

テーマは、『インターネットが起こしたイノベーションとこれからの事業のキーワード』

サイバーエージェント・ベンチャーズの白川智樹氏のセミナーに参加してきました。

 

 

いつもセミナーに参加するときは、３つのゴール（目的）を設定して望むのですが、

今回一番のポイントと思っていたのが、インターネットを使ってビジネスのアイデアは、

どうやって生み出されるのかということ？

講演では、４つのポイントが紹介されていて、

ポイント１、2018年までに東南アジアでは、スマートフォン20億台の市場に成長する。
ポイント２、すべてのものに、インターネットがつながったとするとどんなビジネスが生まれるのか。
ポイント３、すべての業界にインターネットと繋がってできる事業が生まれる。
ポイント４、日常の行動がインターネット上で出来ないか？の視点から生まれるビジネス。


新たな事業を生み出すための、キーワードとして紹介されたのが、

キーワード

・デジタル化⇒フリーミアム化をすることで、新しい価値を生む。
・クラウド化⇒初期費用を抑えられる、メンテナンスが不要、コンテンツのクラウド化
・シェアリングエコノミー⇒「シェアリングエコノミー」とは欧米を中心に拡がりつつある新しい概念で、ソーシャルメディアの発達により可能になったモノ、
　お金、サービス等の交換・共有により成り立つ経済のしくみのことを指します
・ものと繋がるインターネット⇒スマートカー
・ブロックチェーン技術⇒分散型コンピューターネットワークを使った電子通貨などの技術
・ビッグデータとAI
・AR/VR⇒拡張現実と仮想現実

現在普通にあるリアルビジネスと結びつけることで新しいビジネスモデルが生まれる。

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【ストレスチェック義務化、５０人以下の事業所ではこんな助成も利用できます】大分県産業保健支援センター

 

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【ストレスチェック義務化、５０人以下の事業所ではこんな助成も利用できます】

実施促進のための助成金（従業員５０人未満の事業場対象）

同一都道府県に所在する、複数（２～１０）の従業員５０人未満の事業場が、合同でストレスチェックを実施し、また、合同で選任した産業医がストレスチェック後の面接指導等を実施する場合に、費用の助成を受けられる制度です。


1.ストレスチェック（年１回）を行った場合
１労働者につき５００円を上限として、その実費額を支給
2.ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合
１事業場あたり産業医１回の活動につき２１，５００円を上限として、その実費額を支給（１事業場につき年３回を限度）

従業員数５０人未満の事業場は、当分の間努力義務となりますが、この「『ストレスチェック』実施促進のための助成金」は、従業員数５０人未満の事業場が合同で、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、事業主が費用の助成を受けることができる制度です。
従業員のメンタルヘルス不調の未然防止のために、ぜひご活用ください。

※この助成金は、厚生労働省の産業保健活動総合支援事業の一環として行われています。


助成金に関するお問い合わせは、労働者健康福祉機構又は最寄りの産業保健総合支援センターでお受けしております。


◎ 全国の産業保健総合支援センターhttp://www.rofuku.go.jp/shisetsu/tabid/578/Default.aspx

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　　　　　　代表　　石川　保幸

 

連絡先　：　携帯電話　090-1366-4882
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☆ストレスチェックに取り組まれれている企業様はまずはここから☆

 

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☆ストレスチェックに取り組まれれている企業様はまずはここから☆


ストレスチェックQ&Aが、改正労働安全衛生法のポイントのページから見ること出来ます。


以前チェックしたときからどんどん改定されていっているので、こまめに確認することをお勧めします


http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html

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