【スタッフが、なかなか定着せずに困っている経営者は是非チャレンジしてください】

 

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【スタッフが、なかなか定着せずに困っている経営者は是非チャレンジしてください】

社員に元気で働いてもらいたい！もっと能力を発揮してもらいたい！

と思っている経営者は多いと思います。

しかし実際の現場では、仕事が煩雑になるとやめてしまう社員さんもいたりして、

なかなかスタッフが定着しないというのが、現状なのではないかと思います。


じゃ－、厳しいビジネスの中から、役員報酬を削って、

スタッフのために、報酬を増やせばいいのかというと

残念ながら、現在のように、ビジネスのサイクルが、短くなり単純労働が減って、

初めてのことや、０から１を生み出したり、既存のビジネスを組み合わせて、

イノベーションを求めるような、仕事が多くなった枠組みの中では、

外部にモチベーションを求めるような考え方では、逆に業績が、低迷するといった結果もでたりして、

そう単純なものでは、ないようです。

そこで、米国に本社を置くGlobal 1,000企業の93%、トップ経営者の７割が導入している、

コーチングというスキルが、現在注目をあつめるようになってきました。


そのコーチング技術が、無料で学べるチャンスがあるのでご紹介したいと思います。

【コーチング基礎”10日間”マスタープログラム（オンラインセミナー）】です。


社員とのコミュニケーションを改善したい、もっと能力を発揮してもらいたい

けど何をしたら良いのかわからないと、考えているマネージャー、経営者の方は、是非チャレンジ

することをお勧めします。

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株式会社チームフローの宮越大樹（みやこしだいじゅ）

http://teamflow.jp/masterprog/

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コンサルティンググループ　大分メンタルフロー研究所　匠

　　　　　　代表　　石川　保幸

 連絡先　：　携帯電話　090-1366-4882
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コンビニで、今最高に興味のある脳関連の本を発見！☆

 

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コンビニで、今最高に興味のある脳関連の本を発見！☆☆

表紙がちょっと気色悪いですが、今まで整理できていなかった、

人間の進化と脳の成長、自律神経とストレス、やる気と脳内の神経伝達物質の関係などをしっかり整理したいと思います。＼(^o^)／

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アチーブメント株式会社主催の戦略的目標設定とその達成技法セミナーを受講☆(^0^)/

昨日、アチーブメント株式会社主催の戦略的目標設定とその達成技法セミナーを受講しました。☆(^0^)/

　　　　ゴールを決める！本当にどうなりたいか、自分で決める！これが最も大切！

講師が、繰り返し、繰り返し、おっしゃっていました、後は、習慣にして継続するスキルを身につけるこれが

なかなかできないし時間がかかるとのことでした、いやー勉強になりました、特に家族との、エピソードをふんだんに

使って、信頼と、共感を生み出し、引き込んでいく、講義手法に注目しました。

そして、今回セ一流の人材教育コンサル会社が、チームで見込み客に、様様なフォローをしていく

サービスを実際にうけてみて、1つ面白いアイデアを思いつきました、試してみたいと思います(^O^)／

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プロフェッショナル・仕事の流儀 手打ちうどん職人 森田真司氏

プロフェッショナル・仕事の流儀　手打ちうどん職人　森田真司氏


この番組は、本当に自分の仕事に対する取り組みを省みる良いきっかけになった！

うどんに対しても、お客さんに対しても、一生懸命をし続ける、工夫、気遣いを

し続ける、気を抜かず、繊細に、情熱を持って、続けることが本当に大切なんだ！と覚悟させる番組でした☆

そして、人を育てる、弟子を育てるための、厳しさとあふれる愛情！

自分お師匠から伝えられた「真心】の伝承のシーンはジーンときた(T_T)

かつて逃げ腰だった自分がはじめて打った、うどんを師匠に85点とほめられ、

そのときに、足りない残り15点は真心といわれ、わからないながらも、ずっとそれを追求し続けたこと、

11年の修行をしているが伸び悩んでいる弟子に対して、職人としては一人前、

しかし、ただの職人で終わってほしくないと、試練を与え、それに応え、

目標を見つけ、覚悟を決めた、

弟子の打ったうどんをうれしそうに「うまい」といって、食べているシーンが印象的！☆

このお弟子さんもこれから、真心とは、何かを追及し、頂を目指して、森田さんの生き様を伝承していくんだとおもいます。

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【大分県唯一！と大分県ナンバーワン？を同時に獲得＼(~o~)／

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大分県初！のストレスチェック制度導入による助成金獲得の、計画認定通知書が届きました☆＼(~o~)／

大分県で唯一、大分県ナンバーワン（誰も請求していないので(^_^.)）同時に獲得・・・・・それっておかしいだろ☆(-_-;)って話です

すでに、大阪、福岡、沖縄では、違う種類の助成金で、多くの会社が認定されています、どんどんストレスチェック導入の準備が進んでい
るんです！

しかし、大分では、今年の12月にストレスチェックが法律で義務化されるのが決まっているにもかかわらず、

大分労働局の担当者に確認しましたが、1件の相談さえ入っていないそうです！関心がないんです。（少し前のお話ですが）

少し心配ですが、何はともあれ、大分県初、大分県唯一、大分県ナンバーワンが、わずか2件の申請でできちゃいました！

しかもメンタルヘルスは、社会的な問題にもなっている市場です、

これからどんなことが起こっていくのか、私自身もワクワクしています！＼(~o~)／

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