【ストレスチェック義務化の背景２】

【ストレスチェック義務化の背景２】

また２つ目の背景として、自殺者数に占める被雇用者・勤め人の数が無視できない割合であることが上げられる

内閣府が公表している自殺者の統計である。

このうち被雇用者・勤め人の数は2006 年以降、全体の約3 割近くを占めていることがわかる
　　　
ここからも、経済環境の変化に伴う、労働環境の悪化が大いに考えられ

　　　経済環境の変化→過重労働→メンタルヘルス不調者の増加→自殺者増加
　　 という図式が見えてくる！

　　ここで、ストレスチェック義務化の経緯からは少し趣旨から外れるが、

大切な問題を１つ提起する、その問題は、４２１万件に対する、

３０００人の自殺者（警視庁調べ）という数字に表されている・・・・

被雇用者の自殺者数が毎年８０００人前後であるから、自殺

者全体に対する割合はかなり少ないかも知れない！しかし、８０００人という数字は
、
全企業従業員数が４０１３万人に対してであるから、

４３１万件にたいする３０００人という数字は本当に逼迫した問題の数字だ！・・・

この４２１万件は全企業数、３０００人は経営者の自殺者数だ、

しかも個人事業主のみの数字である！

企業にとって経営者は、ダイナモであり、モーターであり、エンジンだ、

その牽引していくべき経営者自体が、従業員以上にメンタル不調にあえいでいることが見えてくる。

労働者のメンタルヘルスをマネジメントするべき人間が病んでいては、

ストレスチェック導入が十分な、効果を発揮できるわけがない、

まずは、経営者が、率先して、ストレスチェックを受けていただきたい！

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松野 恵介著「年収が10倍になる！魔法の自己紹介」

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貴方は、自己紹介だけで、「また会いたい」思わせることが出来ていますか？

「年収が10倍になる！魔法の自己紹介」一冊丸ごと自己紹介について、

いろいろな目線から書かれています。正直、自己紹介についてここまで考えたことはありませんでした。

今、ファーストコンタクト、関係性について真剣に考えていた所でしたので、めちゃくちゃ参考になりました☆(^0^)/

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