【ストレスチェックの義務化が生み出す組織力アップ！】
今回予定されているストレスチェックの義務化では、
個人的なストレスの状態を、事業所が勝手に見ることは出来ないとされているが（見るためには本人の同意が必要）
部門単位のような組織の傾向を、外部EAP機関にレポートとしてまとめてもらい、
組織強化の研修などに反映することは出来るとされている！
そのためには、どういうビジョンを描き、どのツールを選択するのかが重要になってっくる！(^o^)丿
ストレスチェックの義務化を、うつ病予防というマイナス要因を取り除くことだけにつかうのでなく、
会社のビジョンの実現はもとより、従業員それそれのビジョンの実現や、
経営者をはじめ会社にかかわる人、その家族の幸せと、人間力の向上に役立ててほしい。ヽ(^o^)丿
【ストレスチェックの義務化が生み出す組織力アップ！】
おはようございます。
ストレスチェックを使った人間力アップコンサルタントの石川保幸です
2017年12月から50人以上の従業員を雇用する事業所で、ストレスチェックの導入が義務化される！(^o^)丿
市場でこのお話しをすると、まだまだ先の事だし、毎年実施していくのは、大変な負担だし、面倒臭い！☆☆とおっしゃる経営者が圧倒的に多い！☆☆
しかし、期限が来れば、負担がかかろうが、めんどくさかろうが、やらなけばならくなる！
そして、慌ててぎりぎりでストレスチェックを導入すれば、形だけの導入になってまい、会社の大切な資源である、社員の時間と
キャッシュを無駄に浪費してしまうことになる！☆☆☆☆
どうしてもやらないといけないんであれば、逆転の発想で、経営者の３大ストレス
のひとつといわれている社員との思考のギャップ！☆
それを埋め、組織を強化するための機会と捉え、社員の人間力のアップに繫げてみてはどうだろうか！
、
おはようございます。
ストレスチェックを使った人間力アップコンサルタントの石川保幸です
2017年12月から50人以上の従業員を雇用する事業所で、ストレスチェックの導入が義務化される！(^o^)丿
市場でこのお話しをすると、まだまだ先の事だし、毎年実施していくのは、大変な負担だし、面倒臭い！☆☆とおっしゃる経営者が圧倒的に多い！☆☆
しかし、期限が来れば、負担がかかろうが、めんどくさかろうが、やらなけばならくなる！
そして、慌ててぎりぎりでストレスチェックを導入すれば、形だけの導入になってまい、会社の大切な資源である、社員の時間と
キャッシュを無駄に浪費してしまうことになる！☆☆☆☆
どうしてもやらないといけないんであれば、逆転の発想で、経営者の３大ストレス
のひとつといわれている社員との思考のギャップ！☆
それを埋め、組織を強化するための機会と捉え、社員の人間力のアップに繫げてみてはどうだろうか！
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【赤ちゃんの思いやり？実験から学ぶ人間力☆】
ストレスチェックを使った人間力アップコンサルタント☆石川保幸です！
人間の本質は、善なのか？悪なのか？
古代文明の時代から論争が続いてきた、永遠のテーマであるのだが☆☆
この論争に終止符をうつ回答になるのではないか？という実験の結果が発表された！
その実験とは、まだ話す事の出来ない赤ちゃんに、仲間をいじめるぬいぐるみと、
いじめられている仲間を助けるぬいぐるみ
のどちらをえらぶのか？いう実験を行ったところ・・・・
約８割の赤ちゃんが、仲間を助けたぬいぐるみをえらぶ！！という実験結果がでたことがわかったのだ！☆☆☆☆☆
この結果からわかることは、人の約八割は生まれながらにして、思いやりの本能または、遺伝子を持つ事になるのではないかということだ！☆☆☆☆
つまり、長い人類の歴史の中で助け合う遺伝子のほうが、より高い確率でが生き残ってきた！という事実が見えてくる。
今までの常識では、思いやりの感情は、幼少期の親の教育によってはぐくまれていくものだと
思われていたのだが・・・
有史以前の長い原始の時代、厳しい自然環境、危険な敵との遭遇、そんな環境の中では
人類は、敵対したり、個人で生きるより、コミュニケーションをとり、助け合ったほうが
生き残っていく確立が高かったと想像できる！
そこで生き残ってきたものたちの末裔が、私たち現代人ということになる☆☆
これからの時代を生き抜いていく若者の世代にも、厳しい経済環境の中で会社の舵を取る
経営者にとっても、コミュニケーションの鍵である人間力を向上させることが、
生き残って未来にDNAを残す唯一の手段となる！☆☆☆
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
社長のビジョン達成を加速する！』
【 右腕創りコンサルタント 】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy
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明けましておめでとうございます☆☆
今日から、クライアントの組織を元気とハイパフォーマンス
が両立した組織にするお手伝いする、人間力アップコンサルタントとして第一歩ふみだします！☆☆☆楽しんで頑張っていきたいと思っています☆☆(^0^)/
応援してくださいね☆☆！)^o^(
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