2016年の韓国における20代の雇用率は58％で、ＯＥＣＤ加盟国の中で最低です。
当然、大企業への就職を諦めざるを得ない人は大量にに発生します。
それでも家庭に余裕があり、再チャレンジできる人はいい。
それができないが学生たちは、せめて公務員への就職を目指して目標を公務員試験に切り替え、卒業後も合格目指して非正規職で食いつなぐのです。
韓国では、公務員試験に備えて準備に励む若者を「公試生」や「公試族」と呼び、水産市場があることで知られるソウルのノリャンジンが有名な「学院街」になっている。
公試族たちは、地方出身者でも旧正月や秋夕といった帰省シーズンに親の顔を見ることもなく、アルバイトでわずかな金を得て、生活を切り詰めながら準備に励みます。
公試族は、韓国統計庁の調査では16年で26万にというが、一説には40万人とも言われます。
「専業」ではなく仕事をしている人も労働者にカウントされてしまうため、実態がつかみにくいからです。
2016年の九級公務員採用試験（最も初級職）には、4千人強の枠に対して過去最大となる22万6千人が志願したという。
倍率は50倍に迫ります。
なお九級公務員とは本来高卒者のための資格で、初任給における基本給も130万ウォン（約13万円）程度に過ぎない。
それでも韓国では中小企業に入るくらいなら公務員を志向する「官尊民卑」の考え方が根強いし、大企業とは違って「リストラされないだけまだいい」という捉え方もあるため、一流と呼ばれる大学の卒業生までが流入する「人気の職業」となっています。
それほど公務員にこだわらず、よい中堅・中小企業を探してもいいのではないか、というのはあくまでも日本人の感覚です。
そもそも就職率からして違うのだから、日韓ではまったく就職に対する世界観が異なるのは当然かもしれません。
