労働報という、人事労務に焦点を宛てた新聞があるのですが、たまたま嫁の実家においてあったので眺めたところ、12/6に以下の記事が掲載されていました。
景気の悪さと雇用の関係は、世界何処でも共通ですね。そえにしても学歴による給与格差の大きさ、金融業界他業界の格差は日本より大きいように見受けられます。中国人が高学歴志向になるのも、こういう背景があるからでしょうね。
内需志向の業界は現在のところは好調の様ですが、これだけ貿易が不調になった時に国内消費市場が今までどおりに上昇できるか否かが鍵になるのでしょうね。
既述かもしれませんが、アメリカで解雇された海亀派といわれる中国人(金融、IT)が大量に帰国して中国で就職活動をしていると聞きました。金融ではその為に中国人社員を解雇して海亀派を雇用しているとか。
日系企業にとっては、近年苦しんでいた人材の確保という面ではチャンスが来たのですが、適正に対応できるかどうか。。
大和顧問というコンサル会社の調査によると、今年は金融危機の影響を受けて、近年上昇気味であった初任給が下落傾向にある。
金融: 外資系金融は新規雇用計画を凍結している。中国系は採用はしているが、経験者採用を好む傾向にある。採用する分野も営業等に限られている。
新卒給与水準: 学士 修士 博士
営 業 3,300 4,500 5,500
証券投資 4,000 5,600 7,500
自動車製造: 貿易、紡績、衣服、製造業いずれも今年の景気は悪く、外資・内資問わずにコスト削減に取り組んでいる。今年雇用を拡大する事は無いが、金融と異なり新規雇用のニーズはある。
新卒給与水準: 大専 学士 修士 博士
営 業 1,300 2,200 3,200
製品開発 1,650 2,500 3,700 4,200
日用消耗品: 酒・煙草を含む日用品業界は、厳しい経済環境の中例外的に明るい業界である。内需によるものなので、金融危機等の影響が少なく、外資企業も問題は今のところ見られない。中国企業は発展しており、新規出店、支店設立意欲も高い。
新卒給与水準: 大専 学士 修士 博士
営 業 1,600 2,500 4,000 6,000
生産製造 1,600 2,500 4,500 7,000
IT: 顧客層が金融危機の影響を受けているために、業界自体の影響も少なくない。人材の需要は平年並み。
新卒給与水準: 大専 学士 修士 博士
生 産 1,800 2,500 3,700
研究開発 2,300 3,500 5,500 6,800
景気の悪さと雇用の関係は、世界何処でも共通ですね。そえにしても学歴による給与格差の大きさ、金融業界他業界の格差は日本より大きいように見受けられます。中国人が高学歴志向になるのも、こういう背景があるからでしょうね。
内需志向の業界は現在のところは好調の様ですが、これだけ貿易が不調になった時に国内消費市場が今までどおりに上昇できるか否かが鍵になるのでしょうね。
既述かもしれませんが、アメリカで解雇された海亀派といわれる中国人(金融、IT)が大量に帰国して中国で就職活動をしていると聞きました。金融ではその為に中国人社員を解雇して海亀派を雇用しているとか。
日系企業にとっては、近年苦しんでいた人材の確保という面ではチャンスが来たのですが、適正に対応できるかどうか。。
大和顧問というコンサル会社の調査によると、今年は金融危機の影響を受けて、近年上昇気味であった初任給が下落傾向にある。
金融: 外資系金融は新規雇用計画を凍結している。中国系は採用はしているが、経験者採用を好む傾向にある。採用する分野も営業等に限られている。
新卒給与水準: 学士 修士 博士
営 業 3,300 4,500 5,500
証券投資 4,000 5,600 7,500
自動車製造: 貿易、紡績、衣服、製造業いずれも今年の景気は悪く、外資・内資問わずにコスト削減に取り組んでいる。今年雇用を拡大する事は無いが、金融と異なり新規雇用のニーズはある。
新卒給与水準: 大専 学士 修士 博士
営 業 1,300 2,200 3,200
製品開発 1,650 2,500 3,700 4,200
日用消耗品: 酒・煙草を含む日用品業界は、厳しい経済環境の中例外的に明るい業界である。内需によるものなので、金融危機等の影響が少なく、外資企業も問題は今のところ見られない。中国企業は発展しており、新規出店、支店設立意欲も高い。
新卒給与水準: 大専 学士 修士 博士
営 業 1,600 2,500 4,000 6,000
生産製造 1,600 2,500 4,500 7,000
IT: 顧客層が金融危機の影響を受けているために、業界自体の影響も少なくない。人材の需要は平年並み。
新卒給与水準: 大専 学士 修士 博士
生 産 1,800 2,500 3,700
研究開発 2,300 3,500 5,500 6,800