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やはり鈍ります。
やはり鈍ります。
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何者？
若い頃あ～ゆ～の大好きで自分もやっていたくち。
何者？
若い頃あ～ゆ～の大好きで自分もやっていたくち。
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錦糸町駅ホームからパチリ。
普段撮ることもないが綺麗だったから撮ってみました。
錦糸町駅ホームからパチリ。
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見応えあったし、英語の学習にはなったけれど、元囚人が、どうやって市長にまで成り上がったかが描かれていないので興味深い。
一寸先は闇である自分の境遇とも被って複雑な心境だった。
見応えあったし、英語の学習にはなったけれど、元囚人が、どうやって市長にまで成り上がったかが描かれていないので興味深い。
一寸先は闇である自分の境遇とも被って複雑な心境だった。
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●健康測定における医学的検査は、労働者がより健康で質の高い職業生活が送れるように指導することを主な目的として行う。
※疾病や問題点を発見するものではない
◯健康測定における生活状況調査は、仕事の内容、職場の人間関係のほか、趣味・し好、運動習慣・運動歴、食生活などについても行う。
◆健康測定の結果に基づき、勤務形態や生活習慣からくる健康上の問題を解決するために、個々の労働者に対し必要な保健指導を行う。
◇健康測定の結果に基づき、個々の労働者の健康状態にあわせた運動指導を行う。
♪健康測定の結果に基づき、必要と判断された場合や労働者自らが希望する場合は、メンタルヘルスケアを行う。
●健康測定における医学的検査は、労働者がより健康で質の高い職業生活が送れるように指導することを主な目的として行う。
※疾病や問題点を発見するものではない
◯健康測定における生活状況調査は、仕事の内容、職場の人間関係のほか、趣味・し好、運動習慣・運動歴、食生活などについても行う。
◆健康測定の結果に基づき、勤務形態や生活習慣からくる健康上の問題を解決するために、個々の労働者に対し必要な保健指導を行う。
◇健康測定の結果に基づき、個々の労働者の健康状態にあわせた運動指導を行う。
♪健康測定の結果に基づき、必要と判断された場合や労働者自らが希望する場合は、メンタルヘルスケアを行う。
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簡単に禁煙できた私としては禁煙を勧めます。
◯適切な喫煙対策としては、事業場全体を禁煙とする全面禁煙と、喫煙室又は喫煙コーナーでのみ喫煙を認めそれ以外の場所を禁煙とする空間分煙がある。
●喫煙対策は、労働衛生管理の一環として組織的に取り組む必要がある。
◇喫煙室等は密閉構造とはせず、たばこの煙が拡散する前に吸引して屋外に排出する方式である喫煙対策機器を設置する。
◆管理者や労働者に対して、受動喫煙による健康への影響、喫煙対策の内容、喫煙行動基準等に関する教育や相談を行い、喫煙対策に対する意識の高揚を図る。
♪喫煙室及び喫煙コーナーには、たばこの煙が拡散する前に吸引して屋外に排出する方式の喫煙対策機器を設置する。
簡単に禁煙できた私としては禁煙を勧めます。
◯適切な喫煙対策としては、事業場全体を禁煙とする全面禁煙と、喫煙室又は喫煙コーナーでのみ喫煙を認めそれ以外の場所を禁煙とする空間分煙がある。
●喫煙対策は、労働衛生管理の一環として組織的に取り組む必要がある。
◇喫煙室等は密閉構造とはせず、たばこの煙が拡散する前に吸引して屋外に排出する方式である喫煙対策機器を設置する。
◆管理者や労働者に対して、受動喫煙による健康への影響、喫煙対策の内容、喫煙行動基準等に関する教育や相談を行い、喫煙対策に対する意識の高揚を図る。
♪喫煙室及び喫煙コーナーには、たばこの煙が拡散する前に吸引して屋外に排出する方式の喫煙対策機器を設置する。
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第二種衛生管理管理者の資格取得に向けて学習中。
6月以上海外に派遣する労働者に対し、その派遣前及び帰国後に行う健康診断がある。
それらには次のようなものがある。
◆B型肝炎ウイルス抗体検査は、派遣前、派遣後の健康診断において行う。
◇腹部画像検査は、派遣前、派遣後の健康診断において行う。
◯血液中の尿酸の量の検査は、派遣前、派遣後の健康診断において行う。
☆ABO式及びRh式の血液型検査は、派遣前の健康診断において行う。
●糞便塗抹検査は、派遣後の健康診断において行う。
第二種衛生管理管理者の資格取得に向けて学習中。
6月以上海外に派遣する労働者に対し、その派遣前及び帰国後に行う健康診断がある。
それらには次のようなものがある。
◆B型肝炎ウイルス抗体検査は、派遣前、派遣後の健康診断において行う。
◇腹部画像検査は、派遣前、派遣後の健康診断において行う。
◯血液中の尿酸の量の検査は、派遣前、派遣後の健康診断において行う。
☆ABO式及びRh式の血液型検査は、派遣前の健康診断において行う。
●糞便塗抹検査は、派遣後の健康診断において行う。
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「ネイティブが使う英語使わない英語」から単語帳づくり。
日本語→英語に
①職場の電話で「～さんはいますか？」と聞かれて「私ですけれども」
②「魚にしますか肉にしますか」と聞かれて「魚でお願いします」
③かなりイケテるよ！
④何かをするよう促されて「もちろんそうするよ」
⑤九人の従業員がいます
⑥ちょっと違うかな
⑦まぁ、それは良かったですね！
⑧彼は明日来るようです
⑨ここに座ってもいいですか？
⑩ええ、どうぞ
○。ο゜∞◯。◯о○o。..。o○∴‥∵‥∴‥∵‥∴.
①This is him.
②I'd prefer the fish.
③Pretty good!
④I sure will.
⑤We have nine employees.
⑥Not exactly.
⑦Oh,that's nice!
⑧It looks like he'll come tomorrow.
⑨Would you mind if I sit here?
⑩Of course, I don't mind.
今回少しレベル高かったかな。
「ネイティブが使う英語使わない英語」から単語帳づくり。
日本語→英語に
①職場の電話で「～さんはいますか？」と聞かれて「私ですけれども」
②「魚にしますか肉にしますか」と聞かれて「魚でお願いします」
③かなりイケテるよ！
④何かをするよう促されて「もちろんそうするよ」
⑤九人の従業員がいます
⑥ちょっと違うかな
⑦まぁ、それは良かったですね！
⑧彼は明日来るようです
⑨ここに座ってもいいですか？
⑩ええ、どうぞ
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①This is him.
②I'd prefer the fish.
③Pretty good!
④I sure will.
⑤We have nine employees.
⑥Not exactly.
⑦Oh,that's nice!
⑧It looks like he'll come tomorrow.
⑨Would you mind if I sit here?
⑩Of course, I don't mind.
今回少しレベル高かったかな。
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「ネイティブが使う英語使わない英語」で学習中。
ブログを単語帳化します。
日本語→英語
①どこの会社で働いていますか？
②誰と一緒に来ましたか？
③君幸せかい？
④あなたならどうしますか？
⑤それは確かですか？
⑥本当ですか？(そうなのですか？)
⑦飲み物はありますか？水がいいのですが。
⑧僕の選択はどう？
⑨ゴミの投入口に段ボールを捨てた？
⑩じゃあ、あなたじゃないのね。
o○*.。+o●*.。+o○*.○。ο゜∞◯。◯о
①Who are you with?
②Who did you come with?
③Are you happy?
④What would you do if you were me?
⑤Are you certain?
⑥Is that right?
⑦Is there something to drink?
Water would be fine.
⑧What do you think of my choice?
⑨Did you throw a cardboard box down the choute?
⑩So,it wasn't you?
「ネイティブが使う英語使わない英語」で学習中。
ブログを単語帳化します。
日本語→英語
①どこの会社で働いていますか？
②誰と一緒に来ましたか？
③君幸せかい？
④あなたならどうしますか？
⑤それは確かですか？
⑥本当ですか？(そうなのですか？)
⑦飲み物はありますか？水がいいのですが。
⑧僕の選択はどう？
⑨ゴミの投入口に段ボールを捨てた？
⑩じゃあ、あなたじゃないのね。
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①Who are you with?
②Who did you come with?
③Are you happy?
④What would you do if you were me?
⑤Are you certain?
⑥Is that right?
⑦Is there something to drink?
Water would be fine.
⑧What do you think of my choice?
⑨Did you throw a cardboard box down the choute?
⑩So,it wasn't you?
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病休強度率を表す式は、以下のとおりである。
ただこの式が表す意味は今一つわからない。
病休強度率を表す式は、以下のとおりである。
ただこの式が表す意味は今一つわからない。
o○*.。+o●*.。+o○*.○。ο゜∞◯。◯о○o。..。o○∴‥∵‥∴‥∵‥∴..。o○
産前産後の休暇に係わる法令を学習。隙間時間での学習はなかなか脳に定着しない。
「使用者は、[ 6 ]週間（多胎妊娠の場合にあっては、[ 14 ]週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。また、使用者は、原則として、産後[ 8 ]週間を経過しない女性を就業させてはならない。」
産前産後の休暇に係わる法令を学習。隙間時間での学習はなかなか脳に定着しない。
「使用者は、[ 6 ]週間（多胎妊娠の場合にあっては、[ 14 ]週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。また、使用者は、原則として、産後[ 8 ]週間を経過しない女性を就業させてはならない。」
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今日は振休で女房は冬休み。
二人で外出し、市川駅シャポー内の大戸屋でランチを食べた。
ねぎま入り鮪麹漬け鍋定食をチョイス。五穀米はサービスで大盛にしてもらった。
定食のなかではかなりカロリー低めでも腹はいっぱい。
久々のグッドチョイス。
今日は振休で女房は冬休み。
二人で外出し、市川駅シャポー内の大戸屋でランチを食べた。
ねぎま入り鮪麹漬け鍋定食をチョイス。五穀米はサービスで大盛にしてもらった。
定食のなかではかなりカロリー低めでも腹はいっぱい。
久々のグッドチョイス。
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ブログを単語帳化して学習です。
日本語→英語
①ねぇねぇ。
②君は今日どうするの？
③えっ、そんなこと言っちゃったの？
④どれくらいまちますか？
⑤えっ、何て言いました？
⑥いかがでしょうか？
⑦本当にしなければいけませんか？
⑧何か言っています？
⑨こんなこと聞くのも何ですが、僕のバッグ持ってない？
⑩これはいくらですか？
∴‥∵‥∴‥∵‥∴.∴‥∵‥∴‥∵‥∴.
①Knock,Knock.
②What are your plans for today?
③You said so?
④How long do I need to wait?
⑤Say what?
⑥Am I making sence to you?
⑦Do I realy need to?
⑧Do you say something?
⑨I hegitate to ask,but do you have my bag?
⑩How much is this?
或は
How much would this be?
或は
What's the price on this?
ブログを単語帳化して学習です。
日本語→英語
①ねぇねぇ。
②君は今日どうするの？
③えっ、そんなこと言っちゃったの？
④どれくらいまちますか？
⑤えっ、何て言いました？
⑥いかがでしょうか？
⑦本当にしなければいけませんか？
⑧何か言っています？
⑨こんなこと聞くのも何ですが、僕のバッグ持ってない？
⑩これはいくらですか？
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①Knock,Knock.
②What are your plans for today?
③You said so?
④How long do I need to wait?
⑤Say what?
⑥Am I making sence to you?
⑦Do I realy need to?
⑧Do you say something?
⑨I hegitate to ask,but do you have my bag?
⑩How much is this?
或は
How much would this be?
或は
What's the price on this?
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昨日ノンストップのラヴ・イングリッシュを見られなかったので、杉山ハリー氏のオフィシャルブログで内容をチェック。
“darling”って♀→♂に対しての呼び掛けかと思っていたら、イギリスでは♂→♀に対しての呼び掛けで使うことが多いらしい。
検証するが如く辞書で調べてみたら、親から子に向けてまで使うらしい。
更にブログでは“You alright,darling?”という例文まであった。
「alrightってall rightの略か～？」って思いだめもとで調べてみたら【非標準】でall rightをalreadyやaltogetherなどと混同した綴りとして存在するらしい。
また勉強になりました。
昨日ノンストップのラヴ・イングリッシュを見られなかったので、杉山ハリー氏のオフィシャルブログで内容をチェック。
“darling”って♀→♂に対しての呼び掛けかと思っていたら、イギリスでは♂→♀に対しての呼び掛けで使うことが多いらしい。
検証するが如く辞書で調べてみたら、親から子に向けてまで使うらしい。
更にブログでは“You alright,darling?”という例文まであった。
「alrightってall rightの略か～？」って思いだめもとで調べてみたら【非標準】でall rightをalreadyやaltogetherなどと混同した綴りとして存在するらしい。
また勉強になりました。
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●時間外労働の協定を締結していなくても、【災害など臨時の必要がある場合や変形労働時間制を採用している場合などには、1日8時間を超えて労働させることができる】。
◯労働時間に関する規定の適用については、【事業場を異にする場合は労働時間を通算する】。
◆労働時間が8時間を超える場合においては、少なくとも【1時間の休憩時間】を労働時間の途中に与えなければならない。
☆【機密の事務】を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても【労働時間に関する規定は適用されない】。
◇フレックスタイム制の清算期間は、【1箇月以内の期間】に限られる。
●時間外労働の協定を締結していなくても、【災害など臨時の必要がある場合や変形労働時間制を採用している場合などには、1日8時間を超えて労働させることができる】。
◯労働時間に関する規定の適用については、【事業場を異にする場合は労働時間を通算する】。
◆労働時間が8時間を超える場合においては、少なくとも【1時間の休憩時間】を労働時間の途中に与えなければならない。
☆【機密の事務】を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても【労働時間に関する規定は適用されない】。
◇フレックスタイム制の清算期間は、【1箇月以内の期間】に限られる。
