熱のこもるコーチング研修

写真は所属する研究会のコーチング研修です。

コーチングの基本の「未完了の完了」「妥協を止め統合性を取り戻す」「基準を上げる」「ニーズを満たす」

で、今回は「価値に合わせる」等の研究でした。

難しい概念を小グループの実習を通じてわかりやすく体験しコーチングの実務に役立たせるもの。

例えば、現在取り組んでいる仕事、テーマを通じて、どのような遣り甲斐や「価値」を感じているか。

各位に事例を発表してもらい、参加者からフィードバックを通じて多くの気づきを得てもらう仕組み。

参加者は皆、熱心で各セッションの時間がオーバーすることも多い状態でした。

それにしても、毎回感じるのは参加者約４０人のうち、女性が約７５％と多いのに驚かされました。

ビジネス・コーチング研修は圧倒的に男性が多いのですが？

あなたの職場他ではコーチングの導入はいかがでしょうか？