コーチングは体験学習の繰り返しが最適

写真はコーチング学習の参考書です。何冊も読み、考え方のエッセンスは理解できましたが、やはり大切なのは、頭での理解から体験での理解、つまり、日常の行動に反映されるレベルでの理解が必要です。

そのため、毎月２回、コーチングのスキルを体験向上させるセミナーに参加しています。本日もセミナーに参加し、次ぎの点を研修。
コーチングの聴く、質問、承認スキルのうち、特に聴くスキルを次ぎのテーマについて、２人の一組で実習を行いました。「仕事を為し終えたとき」「自分の思い込み」

うなずき、あいづち、アイコンタクトや自分の価値観を押し付けないで聴くスキルは上達してきました。課題は相手の話を聴いて、共感をする言葉や、要約する力、さらに、相手の言わんとする感情まで、掘り下げて聴くスキルはまだまだ研修が必要です。

コーチングの研修はテキストから実習レベルでの研修がますます有効な点を実感している次第。