頑張る意欲を他要因で無くしたら辞めてもいいか

普通の仕事としては、つらいことや悲しいことがあってもそれを完遂するのが仕事です、と言うような一般論があるだろう。

それでは「頑張る意欲をなくさせるものがあった」場合、仕事をやめてもいいか。

その状況やレベル次第で話は変わってくるだろうが、その答えは一概にイエスともノーとも言い切れない。

仮に上位層の会社のケツを拭く役目で長時間残業のプロジェクトに投入されて、その投入された人員が言葉がしゃべれなくなったら、それって自分のせいなのん？　それとも上位層の会社のせいなのん？　

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124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/02/21(日) 17:43:46.522 ID:FA753EwBM
1人目(たまにはぶかれる)、高齢医師の退職後に赴任。老人が多い土地柄上、隣町までの搬送時間すら命に関わるので2000万円の医療機器を村長におねだりした
何故か医療機器の金額等が村人に広がり「医療メーカーからリベートを貰っている！」と悪評を流され様々な嫌がらせを受けて辞任

2人目、医師を志した理由が僻地医療。20年間群馬の山奥で医師を続けて地域の医療事情が改善したため「もっと困っている場所で診療したい」と上小阿仁村に赴任
村の広報誌で「村執行部の医師に対する見方、接し方、処遇の仕方の中に医師の頑張る意欲をなくさせるものがあった」「次の医師が見つかっても、その人も同じような挫折をすることになりかねない」と発言
半年で辞任

3人目、僻地医療や海外医療等、土民を相手にするスペシャリスト。よく出る『平日1日休んで批判』『食事の時間もないからパン買いに行ったら批判』『年収2000万円のヤブ医者がやっと辞めた』等はこの医師
中傷ビラを撒かれたり落書き等の嫌がらせを受けて辞任。老人達(村人の大半)からは女医である事で侮られる

4人目、これだけの悪評がある村に自ら赴任するも、村人から「薬を出さないからヤブ医者だ」「夜だからって休むな」等の中傷を受ける
更には村役場から「老人達の医療費がデカいから高い薬は売るな。ジェネリックオンリーにしろ」と横から口を出される

5人目、マッドサイエンティスト。研究で「店でいきなりブチギレてみた」「店員に『俺は社長の友達』と言ってから無茶振りしたら逆らえない説w」等を行うヤバい奴
化け物には化け物をぶつける理論で最適の人材と思われたが、就任一週目で「夜間に窓から誰かが覗き込む」「家の外壁が破壊される」「警察に相談しても事件性無し」などで僅か1ヶ月で辞任
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